Gender: Age: 35 Zodiac: Joined: 13 May 2008 Posts: 13
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Posted: Sun May 18, 2008 7:55 am Post subject: Immigration / Visa / F.R.R.O. Services - Riar India
Riar
Legal & Immigration Advisory Services
1. Background
Immigration is becoming an increasingly important issue as organizations continue to expand their operations globally and transfer personnel to many different locations. The potential consequences of not getting crucial people to the right place at the right time are obvious, so why are the Immigration aspects of international transfers so often neglected or even ignored altogether until a major problem occurs? With a little foresight it is relatively easy to ensure that any necessary Immigration compliance is obtained, thus enabling business to proceed as planned. In the interests of stress-free Immigration management, it is essential for human resource managers to control the processes involved by establishing appropriate internal policies and procedures and ensuring they have access to expert professional advice. Information can then be provided to line managers planning international transfers and appropriate Immigration permission obtained in plenty of time before such transfers take place.
With the introduction of the Immigration rules and regulations and a general tightening up of compliance procedures, there has never been a better time to review policy with regard to hiring overseas nationals or receiving personnel from around the world for employment assignments and business visits. The Foreigners Act makes it a criminal offence to employ anyone who is not entitled to work here or does not have permission to do so. Not only can the employing organization be found guilty of this/her/her offence, but individual directors, company officers or managers can also be guilty where the offence is shown to have been committed with their consent or connivance or is attributable to their neglect. Fines of up can be imposed on conviction for each offence and the only defence an employer can offer is to show that the stipulated checks were made into entitlement or permission to work before the employment started.
It is a mandatory requirement for all Foreigners entering India to get an official sanction from the FRRO to legitimize their stay in this/her/her country. The jurisdiction of the FRRO depends on the place of employment of the foreign national in India. For visas valid for more than 180 days (regardless of the period of stay), registration is required within 14 days of arrival in India. The foreign nationals are required to get themselves registered only once on first arrival during the validity of each visa. The registration is required to be done with the office of the Foreigners Regional Registration Officer (‘FRRO’) in the area of stay. Normally, the senior/superintendents of Police of the Districts are designated as FRRO’s, if there is no such independent office in an area.
In this connection we have provided below our scope of work as well as our standard terms of business.
2. Scope of Work
Our scope of work would include the following:
Advice before travelling
On a practical level, it pays to ensure that expatriates are properly advised before travelling. Even where the nature of the visit falls entirely within the rules, it is easy for the situation to become confused on arrival at Immigration control, in particular if visitors are not confident that their situation is straightforward and appear evasive or defensive when responding to the Immigration officer’s questions. Visitors should be clear about their plans and be prepared to produce evidence (such as return airline tickets, schedules for meetings or confirmation of hotel bookings) if required to do so. A letter from the overseas employer may also be useful.
When establishing internal procedures, consideration should be given to the transferees themselves. Whatever the effect that a time-critical transfer has on the business and on the people sorting out the paperwork, the situation for the individual, especially one with a family, can be even more stressful as he or she faces a demanding set of circumstances including moving home, moving to a new country, changing job and facing new career challenges.
Of all the elements in stress-free Immigration management, timing is one of the most crucial. Applications for business-related Immigration permission can take anything from a few hours to several months to process. It is important to be fully aware of the time the procedures are likely to take in any particular case and, where possible, allow additional time for any problems which may arise. If plenty of time has been allowed for every stage, unanticipated delays should not cause a major crisis. Organizations should also make sure that everyone knows which person is responsible for obtaining permission, whether in-house or external and that he or she must be informed at the earliest possible opportunity that a transfer or non-routine visit is taking place.
Entitlement to work
In most cases where an overseas national is brought into the India for an employment assignment a work/employment visa will be needed, although there are a number of ways in which entitlement to work may exist without a visa being necessary. These range from being an Indian citizen or Indian ancestry through a grandparent born here. Spouses and dependent children of people who are entitled to work here or who have permission, such as a long term visa or a PIO card are also free to take employment although they must obtain entry clearance before arriving.
3. Overview of Indian System of Immigration Control
• Foreigners Regional Registration Office – the day to day implementation of Immigration policy under the Immigration Rules falls under the Home Ministry. On a day to day level this/her/her office is responsible for ‘after entry’ of overseas nationals into India. This/her/her includes decisions on how long individuals may remain here and the Immigration status they have, as well as considering cases where an individual wishes to change status from one Immigration category to another.
• Central Ministry (Foreign Affairs) – is responsible for the running of the Indian visa scheme. Although this/her/her only forms one part of the Indian system of Immigration control, it is probably the most important as far as employees are concerned. The Ministry decides whether or not a work permit can be issued to a particular individual for a particular job. The Central Ministry is also involved in considering certain types of business related applications before the individual concerned travels to India. In addition, it is responsible for nationality matters, including consideration of applications from individuals who wish to become Indian Citizens.
• The Immigration Service - is responsible for control at the port of entry. They decide whether or not the person arriving is to be allowed the Immigration status they are seeking. This/her/her involves ensuring that foreigners entering India meet all the requirements laid down in the Immigration Rules and are in possession of any documents that may also be required such as a visa.
• Indian Consulates Overseas - are responsible for issuing the required visas clearances prior to arrival into India. Consulates also process applications for visa clearance for dependent family members accompanying individuals with work or other permission in India.
• Police Forces – also play a part in monitoring overseas nationals in India who are required to register with the police within 14 days of arrival into India and are issued with a certificate of registration.
The above authorities all have direct impact on the timing and procedure of the services provided by our Immigration team. Due to the large number of applications Immigration teams process, we liaise with the various authorities on a daily basis and keep up to date with any changes in the rules and procedures (which may not be published).
The Immigration practice will continue to deal with all aspects of business-related Indian Immigration law, including advice and assistance on business visitors, Indian visas, other business applications, Indian ancestry applications such as the PIO scheme, all other issues concerning Indian business Immigration including advice on accompanying dependants, visa requirements and police registration.
Restrictions
Different criteria apply to each visa category. Certain restrictions apply to some types of visas and it is important for management and permit holders to understand from the outset any restrictions which apply in specific cases. Restrictions on permitted activities may also apply.
Confusion often arises over the distinction between the activities which may be undertaken with a Business visa and those which necessitate an Employment visa. In most cases, it is relatively clear whether or not an expatriate is assigned full job responsibility for the project or if his/her role is for a short term advisory capacity, however it is always advisable to seek a professional opinion in borderline cases. In general, business visitors are permitted to attend meetings and transact business on behalf of an overseas employer but are not permitted to undertake productive work such as the production of goods, provision of services, other types of ‘hands on’ work or project management activities.
A common misconception is that an Employment visa is not necessary for employment assignments of less than two years duration. This/her/her is definitely not the case. The amount of time spent in India is not in itself a deciding factor as to whether or not work permission is required. Another point to clarify is that continuing to pay the individual’s salary overseas does not avoid the need for an Employment visa.
Although the time to be spent here and remuneration aspects should be taken into consideration, it is more important to look at factors such as where the person’s activities are controlled from and by whom, as well as where the benefit lies. An individual who is travelling to India for a short time to attend meetings or undertake other permitted activities and who remains answerable to management in the home location throughout may well be a genuine Business visa visitor whereas, in a situation where the person concerned will be reporting to an Indian manager and undertaking work which directly benefits the Indian organization, the chances are that an Employment visa will be needed. An Employment visa will almost certainly be necessary where the duties or activities of the person concerned are ones normally performed by a local member of staff or another employee of the organization.
Visa Clearance for Dependents
Spouses and children (under eighteen) of work permit holders can be admitted into India for the same period as the Employment visa holder, provided they obtain their respective visas from the Indian Consulate overseas before travelling here. Obtaining an entry visa is generally a straightforward procedure. Applications must be made to the nearest Indian Consulate. In general, the Consulate will require the following documents:
• spouse’s passport;
• work permit holder’s passport;
• original work permit;
• original marriage certificate;
• completed application forms (these are obtainable from the Consulate directly);
• two passport sized photographs of the spouse; and
• application fee.
In addition for each child:
• passport;
• original birth certificate;
• completed applications forms;
• two passport sized photographs; and
• application fee.
In addition, if either the work permit holder or spouse have been married before the relevant divorce or death certificates would be required. If applicable, custody documents for the children would also be needed.
It should be noted that additional documentation may sometimes be called for by the Indian Consulates and processing times for applications may vary.
Visas Types/ Categories
Nature of Visa -Persons to whom issued
Employment Visa -issued to persons intending to take up employment in India
Business Visa -issued to persons visiting India on business visits
Tourist Visa -issued to persons visiting India for tourism
Students Visa -issued to persons pursuing studies/academic courses in India
Entry Visa -others purposes not covered elsewhere (including accompanying families of foreign nationals)
Long Term Visa -issued to persons of Indian origin who have now obtained foreign nationality
Yoga Visa -issued to persons interested in learning meditation or members of missionary organizations.
Research Visa -issued to persons pursuing/ furthering research in any field
Transit Visa -issued to travellers passing through the country
Missionary Visa -issued to missionaries of registered charitable trusts
Journalist Visa -issued to Press staff
Conference Visa -issued to Organizers/visitors for Conferences
Arrival into India
On entry into India, the visa holder should present visa to the Immigration Officer at the port of entry. The Immigration Officer shall then endorse the individual’s passport with an arrival stamp. If the visa holder is being accompanied by his/her dependants, assuming they have obtained the correct visas before entering India, their passports will be stamped accordingly in line with the main visa holder.
Time Frame
The time period set by the authorities is a Fourteen-day limit to fulfill the required formalities.
Details required for completing the registration application :
• Name;
• Previous name if any;
• Father’s name;
• Height;
• Colour of eyes (Black/ Blue/ Hazel/ Brown);
• Date and Place of Birth;
• Previous nationality, if any;
• Manner and date of acquiring present nationality;
• Period of Visa validity;
• Address of last residence outside India;
• Address in India - Temporary and Permanent;
• Designation in the company;
• Whether you have ever served in Military/ Navy/ Air Force? If yes, the details ;
• Airport from which you left for India ;
• Date and place of arrival in India ; and
• Flight number of the flight taken to come to India.
Registration with the Police
The registration procedure must be completed within fourteen days of arrival into India. Any changes in the details recorded in the police registration certificate (such as change of address) should also be reported to the police. The following documents are normally required for each person registering:
• The registration form (in Quadruplicate) and Registration Permit Booklet (‘RP’) is required to be submitted with the relevant FRRO. These may be obtained from the FRRO itself. (Information required to complete these documents is mostly available on the passport) ;
• Copy of passport and visae (alongwith that of your family) ;
• The duly completed form and RP are then required to be submitted with the FRRO. For this purpose, the foreign national is required to be physically present at the FRRO. As an exception, children below the age of 10 need not be present in person. They can be represented by either parent ;
• As proof of completion of all registration formalities, the RP is stamped and numbered by the FRRO officials. Subsequently, the RP is returned to the foreign national. It is important to record the registration number issued by the FRRO (preferably a copy of the front page should be maintained) ;
• A copy of the employment contract or the term and conditions of employment ;
• Two copies of the letter of recommendation (the letter should carry a mention of your family in case they are accompanying you to India). The letter is required to be typed on the company’s letterhead and signed by an authorized signatory. In the event, the foreign national is deputed to an Indian company, the letter is to be typed on the Indian company’s letterhead ;
• Six passport sized photographs each (alongwith those of your family) ;
• If you have already had an HIV/AIDS test conducted from any of the WHO collaborating laboratories please carry a copy of the report. Alternatively, this is required to be filed with the FRRO within 30 days of obtaining the registration.
This information is meant as a general guide only and advice should be sought on each specific set of facts.
Visa Extension
As stated above, visa other than employment, student and entry are not considered for extension. A foreign national, on a visa other than a tourist visa and business visa, may seek an extension of visa from the FRRO. Prior FRRO registration would be required if the visa period exceeds 180 days. The maximum period for which an extension may be sought is 1 year.
It is recommended that an application for extension of the visa be made atleast 30 days prior to the date of expiry.
Procedure for extension
The following is the procedure for seeking an extension for the visa:
The visa extension and return entry forms are (available mostly at the relevant FRRO) are required to be completed. For the purpose of completing the forms, the following documents /details are required from the foreign national:
Period for which extension is sought
Formal request from the concerned company/employer (draft copy enclosed in Annexure 2). The letter is required to be typed on the company’s letterhead and signed by an authorised signatory. In the event, the foreign national is deputed to an Indian company, the letter is to be typed on the Indian company’s letterhead;
Copy of the Collaboration/Joint venture approval/FIPB/SIA approval granted to the company in which the foreign national is employed with/deputed to (in case the foreign national is deputed to a liaison office or project office, a copy of the Reserve Bank of India’s approval to establish the same) ;
Terms and conditions of appointment and copy of contract or agreement in duplicate.
Complete copy of the RP;
Original passport at the time of extension;
Curriculum Vitae (including College certificates);
Last tax statement of the company; and
Four passport size photographs.
3. Fees
Our aim is to build a longterm relationship with your organization. We believe that the essence of building such a relationship is the quality of the service and the expertise that we provide. The combination of expertise and knowledge enables us to be competitive without compromising on quality.
Our fees are normally based on the level of the personnel assigned to the engagement, which would depend upon the level of experience and skill required and the quantum of time we expect to utilize on the assignment. Our endeavor is always to provide high quality service in a cost-efficient manner. During the course of the engagement, we will endeavor to ensure that the staffing is leveraged sufficiently, to keep our fees to the minimum level possible, without of course, compromising on the quality of our service.
Note::The issuing visa office reserves the right to accept/grant/reject any request/ application at its discretion that it deems fit. Drafts & Templates and supporting documents to be submitted to the authorities shall be provided on request by the client based on the advice given by respective authorities. The above services vary on a case to case basis and are dependent on the allotted visa category/ duration/ type/ nationality/ observations/ prevailing security policy of the Government at the time of processing.
4. Engagement Team
For effective execution of the scope of services, an engagement team would be dedicated to providing your organization with the best possible service and solutions at every turn. The engagement team will have a combination of technical expertise and experience to fulfill our commitment to your organization.
Each engagement with Riar becomes the direct responsibility of an identified engagement team. For this engagement, various contact persons for Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad, and Chennai would be designated. Additional resources shall be deployed as required in the course of the engagement.
We believe that our significant expertise makes us uniquely capable of serving your needs with a commitment to provide quality services on a consistent basis. Each member of the engagement team has extensive experience in handling such assignments and hence, is fully geared to meet the needs and requirements in successfully executing this engagement.
5. Conclusion
We believe that Riar has the right blend of international perspective, combined with local on-the-ground expertise, to provide your organization with a level of professional service that will be fully commensurate with its expectations.
We will be delighted at the opportunity to be of service to your organization and look forward to working with you on this assignment. We request you to sign and return a copy of this letter as our confirmation of the scope and the terms described in this proposal.
If you have any questions or require any clarifications, please do not hesitate to contact either Mr Kumar (Delhi) / Ms Arti (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011-6568-3747 or Mr Murthy (Bangalore) or Mr Agnel (Mumbai) at your earliest convenience.
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Posted: Sun Jun 15, 2008 4:25 pm Post subject: Aspects juridiques et des services consultatifs en matière
Riar
Aspects juridiques et des services consultatifs en matière d'immigration
1. Arrière-plan
L'immigration est en train de devenir une question de plus en plus important que les organisations continuent d'étendre leurs activités au niveau mondial et le transfert du personnel à différents endroits. Les conséquences potentielles de ne pas être cruciale personnes au bon endroit au bon moment sont évidentes, alors pourquoi l'immigration sont les aspects de transferts internationaux si souvent négligé, voire totalement ignoré jusqu'à ce qu'un problème majeur se produit? Avec un peu de prospective, il est relativement facile à assurer que tout le respect nécessaire immigration est obtenu, permettant ainsi aux entreprises de procéder comme prévu. Dans l'intérêt de stress sans la gestion de l'immigration, il est essentiel que les gestionnaires des ressources humaines pour contrôler les processus en jeu, en établissant des politiques et procédures internes et en veillant à ce qu'elles aient accès à des conseils d'experts professionnels. L'information peut alors être fournis aux responsables de planification et les transferts internationaux appropriés obtenu l'autorisation d'immigration dans beaucoup de temps avant que ces transferts ont lieu.
Avec l'introduction de l'Immigration les règles et les règlements généraux et un renforcement des procédures de respect, il n'a jamais été un meilleur temps de revoir la politique en matière de recrutement des ressortissants d'outre-mer ou de recevoir du personnel venus des quatre coins du monde pour l'emploi et missions des voyages d'affaires. La loi sur les étrangers, il est une infraction pénale d'employer toute personne qui n'est pas le droit de travailler ici ou ne possède pas l'autorisation de le faire. Non seulement l'organisation employeuse être trouvée coupable de cette / sa / son infraction, mais chacun des administrateurs, les administrateurs de l'entreprise ou les gestionnaires peuvent également être coupables lorsque l'infraction est démontré qu'elle a été commis avec leur consentement ou la connivence ou est imputable à leur négligence. Des amendes pouvant être imposées peut en cas de condamnation pour chaque infraction et le seul moyen de défense un employeur peut offrir est de montrer que les contrôles prévus ont été faites concernant le droit ou l'autorisation de travailler avant l'emploi a commencé.
Il est obligatoire pour tous les étrangers entrant dans l'Inde à obtenir une sanction officielle du FRRO pour légitimer leur séjour dans cette / sa / son pays. La compétence de la FRRO dépend du lieu d'emploi du ressortissant étranger en Inde. Pour les visas valables pour plus de 180 jours (quelle que soit la durée du séjour), l'enregistrement est requis dans les 14 jours suivant leur arrivée en Inde. Les ressortissants étrangers sont tenus à s'inscrire qu'une seule fois lors de la première arrivée au cours de la validité de chaque visa. L'enregistrement doit être fait avec le bureau des étrangers agent régional d'enregistrement ( 'FRRO) dans le domaine de séjour. Normalement, le cadre supérieur / directeurs de police des districts sont désignés comme FRRO, l'absence d'un tel bureau indépendant dans un domaine.
À cet égard, nous avons fourni ci-dessous notre champ de travail ainsi que nos conditions de vente.
2. Portée de travail
Notre champ de travail seraient les suivants:
Des conseils avant de se rendre
Sur un plan pratique, il est rentable de faire en sorte que les expatriés sont bien informé avant de se rendre. Même si la nature de la visite s'inscrit entièrement dans les règles, il est facile pour la situation à devenir confuse à l'arrivée au contrôle de l'immigration, en particulier si les visiteurs ne sont pas convaincus que leur situation est simple et semble d'évitement ou de défense en répondant à l'immigration l'agent de questions. Les visiteurs doivent être clairs sur leurs plans et se préparer à produire des preuves (tels que le retour des billets d'avion, des horaires pour les réunions ou de la confirmation des réservations d'hôtel) si nécessaire, afin de le faire. Une lettre de l'employeur d'outre-mer mai également être utile.
Lors de l'établissement de procédures internes, il faudrait envisager de les cessionnaires eux-mêmes. Quelle que soit l'effet que le temps transfert critique sur l'entreprise et sur le peuple de tri à la paperasserie, la situation de l'individu, en particulier avec une famille, peut être même de plus en plus stressant car il ou elle doit faire face exigent un ensemble de circonstances, y compris le déménagement, passage à un nouveau pays, changer de travail et face à de nouveaux défis.
De tous les éléments du stress sans la gestion de l'immigration, le choix du moment est une des plus cruciales. Les demandes pour les affaires liées à l'immigration l'autorisation peut prendre de quelques heures à plusieurs mois. Il est important d'être pleinement conscient du temps, les procédures sont susceptibles de prendre dans un cas particulier et, dans la mesure du possible, permettre plus de temps pour les problèmes qui se posent mai. Si beaucoup de temps a été prévue pour toutes les étapes, les retards imprévus ne devraient pas provoquer une crise majeure. Les organisations devraient également veiller à ce que tout le monde sait qui est responsable de l'obtention d'un permis, que ce soit en interne ou externe et qu'il ou elle doit être informé le plus tôt possible qu'un transfert ou non-visite de routine est en cours.
Droit au travail
Dans la plupart des cas où un étranger nationale est intégrée à l'Inde pour un emploi une mission de travail / visa de travail sera nécessaire, mais il ya un certain nombre de façons dont le droit de travailler mai exister sans un visa soit nécessaire. Celles-ci vont d'être un citoyen indien ou d'ascendance indienne dans le cadre d'un grand-parent né ici. Les conjoints et les enfants à charge de personnes qui ont le droit de travailler ici ou qui ont l'autorisation, comme à long terme un visa ou une carte PIO sont également libres de prendre l'emploi mais ils doivent obtenir l'autorisation d'entrée avant d'arriver.
3. Vue d'ensemble des Indiens système de contrôle de l'immigration
• Les étrangers régional Bureau d'enregistrement - le jour en jour la mise en œuvre de la politique d'immigration en vertu de l'Immigration Rules relève du Ministère. Sur un jour à ce niveau / sa / son bureau est responsable de "après l'entrée des ressortissants de l'outre-mer en Inde. Ce son / sa comprend les décisions sur la manière dont les individus à long mai rester ici et de l'Immigration statut dont ils disposent, ainsi que d'examiner les cas où une personne désire changer de statut de l'Immigration une catégorie à l'autre.
• Ministère centrale (Affaires étrangères) - est responsable de la gestion du régime de visa indien. Bien que ce / son / ses formes seulement une partie de l'Indian système de contrôle de l'immigration, il est probablement le plus important dans la mesure où les employés sont concernés. Le ministère décide s'il ya lieu ou non un permis de travail peut être délivré à une personne en particulier pour un travail particulier. La centrale est également Ministère de l'examen de certains types d'entreprises avant les applications liées à la personne concernée se rend en Inde. En outre, il est responsable de la nationalité, y compris l'examen des demandes émanant de particuliers qui souhaitent devenir citoyens indiens.
• Le Service de l'immigration - est responsable du contrôle au port d'entrée. Ils décident si oui ou non la personne est arrivée à permettre le statut d'immigration qu'ils recherchent. Ce son / sa suppose de veiller à ce que les étrangers entrant dans l'Inde de répondre à toutes les exigences fixées dans les Règles et l'immigration sont en possession de tous les documents que mai également être exigée comme un visa.
• les consulats outre-mer - sont chargés de délivrer les visas nécessaires autorisations avant la date d'arrivée en Inde. Consulats également traiter les demandes de visa d'apurement pour la famille à charge accompagnant les personnes au travail ou autre permis en Inde.
• les forces de police - jouent également un rôle dans le contrôle de ressortissants d'outre-mer en Inde qui sont tenus de s'inscrire auprès de la police dans les 14 jours suivant leur arrivée en Inde et sont accompagnés d'un certificat d'enregistrement.
Les autorités en question toutes ont un impact direct sur le calendrier et les modalités des services fournis par notre équipe de l'Immigration. En raison du grand nombre de demandes d'immigration équipes, nous en liaison avec les différentes autorités sur une base quotidienne et de tenir à jour avec les changements dans les règles et procédures (mai qui ne sont pas publiées).
L'Immigration pratique continuera d'examiner tous les aspects des activités liées à l'immigration indienne la loi, y compris des conseils et une assistance sur les visiteurs, les visas, d'autres applications d'entreprise, l'ascendance indienne des applications telles que le SIP régime, toutes les autres questions concernant l'immigration d'affaires indiens, y compris des conseils d'accompagnement des personnes à charge, l'obligation de visa et de la police d'enregistrement.
Limites
Différents critères applicables à chaque catégorie de visa. Certaines restrictions s'appliquent à certains types de visas et il est important pour la gestion et titulaires d'un permis de comprendre dès le départ toutes les restrictions qui s'appliquent dans des cas spécifiques. Restrictions sur des activités permises mai s'appliquent également.
La confusion se pose souvent sur la distinction entre les activités qui mai être entrepris avec un visa d'affaires et ceux qui nécessitent un visa de travail. Dans la plupart des cas, il est relativement clair ou non un expatrié est affecté à plein emploi la responsabilité du projet ou si son rôle est de court terme une capacité de conseil, mais il est toujours conseillé de demander une opinion professionnelle dans les cas limites. En général, les entreprises visiteurs sont autorisés à assister aux réunions et à des transactions commerciales pour le compte d'un employeur, mais l'étranger ne sont pas autorisés à entreprendre un travail productif, tels que la production de biens, prestations de services, d'autres types de «mains sur les« travaux ou activités de gestion de projet .
Une idée fausse est que l'emploi un visa n'est pas nécessaire pour l'emploi cessions de moins de deux ans. Ce son / sa est certainement pas le cas. Le temps passé en Inde n'est pas en soi un facteur décisif quant à l'opportunité ou non l'autorisation de travail est nécessaire. Un autre point à préciser est que la poursuite de payer le salaire individuel de l'étranger ne permet pas d'éviter la nécessité d'un visa de travail.
Bien que le temps d'être passé ici et de rémunération les aspects devraient être pris en considération, il est plus important de se pencher sur des facteurs tels que le lieu où la personne les activités sont contrôlées et par qui, ainsi que lorsque la prestation est. Une personne qui se rend en Inde pour un peu de temps pour assister à des réunions ou d'entreprendre d'autres activités autorisées et qui reste responsable de la gestion à la maison tout au long de mai emplacement bien être une véritable entreprise de visa de visiteur que, dans une situation où la personne concernée fera rapport à un chef indien et entreprendre des travaux qui profite directement à l'organisation des Indiens, les chances sont que un visa de travail seront nécessaires. Un visa de travail sera presque certainement nécessaire lorsque les fonctions ou les activités de l'intéressé sont celles normalement exercées par un membre local du personnel ou un autre employé de l'organisation.
Visa apurement des personnes à charge
Les conjoints et les enfants (moins de dix-huit) des titulaires de permis de travail peut être admis en Inde pour la même période que le titulaire de visa de travail, à condition qu'ils obtiennent leurs visas de l'Indian Consulat d'outre-mer avant de se rendre ici. Obtenir un visa d'entrée est généralement une procédure simple. Les demandes doivent être faites au Consulat le plus proche Indien. En général, le consulat aura besoin des documents suivants:
• passeport du conjoint;
• permis de travail du titulaire du passeport;
• original permis de travail;
• certificat de mariage original;
• formulaires de demande dûment remplis (ces sont disponibles auprès du consulat directement);
• deux photos d'identité du conjoint et
• frais de demande.
En outre, pour chaque enfant:
• passeport;
• certificat de naissance original;
• ont terminé les formulaires de demande;
• deux photos d'identité et
• frais de demande.
En outre, si le titulaire de permis de travail ou le conjoint ont été mariées avant le divorce ou les certificats de décès seraient nécessaires. Le cas échéant, la garde des documents pour les enfants serait également nécessaire.
Il convient de noter que des documents supplémentaires mai parfois être réclamée par les consulats indiens et les délais de traitement pour les demandes varient mai.
Visas types / catégories
Nature de Visa-Personnes de délivrance
Emploi-Visa délivré aux personnes qui ont l'intention d'occuper un emploi en Inde
- Visa d'affaires délivrés à des personnes visitant l'Inde sur les visites d'affaires
Visa de touriste-distribués aux personnes qui visite en Inde pour le tourisme
Les élèves-Visa délivré à des personnes poursuivant des études universitaires des cours en Inde
Visa-Entrée d'autres fins qui ne sont pas couverts ailleurs (y compris les familles des ressortissants étrangers)
À long terme-Visa délivré à des personnes d'origine indienne qui ont obtenu la nationalité étrangère
Yoga-Visa délivré aux personnes intéressées à apprendre la méditation ou à des membres d'organisations missionnaires.
Recherche-Visa délivré aux personnes exerçant / promouvoir la recherche dans tous les champs
- Visa de transit délivré aux voyageurs passant par le pays
Missionnaire-Visa délivré aux missionnaires de fiducies de bienfaisance enregistré
Journaliste-Visa délivré au personnel de presse
Conférence-Visa délivré aux organisateurs / conférences pour les visiteurs
Arrivée en Inde
À son entrée en Inde, le titulaire du visa devra présenter de visa à l'agent d'immigration au port d'entrée. L'agent d'immigration doit ensuite viser la personne du passeport avec un tampon d'arrivée. Si le titulaire du visa est accompagné par des personnes à sa charge, à supposer qu'ils ont obtenu le visa avant d'entrer dans l'Inde, leur passeport sera tamponné en conséquence en ligne avec le titulaire principal de visa.
Période de référence
Le délai fixé par les autorités est une Quatorze jours limite pour remplir les formalités.
Les détails nécessaires pour remplir la demande d'enregistrement:
• Nom;
• Nom précédent le cas échéant;
• Nom du père;
• Hauteur;
• Couleur des yeux (noir / bleu / Hazel / Brown);
• Date et lieu de naissance;
• nationalité antérieure, le cas échéant;
• Mode et date de l'acquisition de nationalité;
• Période de validité des visas;
• Adresse de dernière résidence en dehors de l'Inde;
• Adresse en Inde - temporaire et permanente;
• Désignation de l'entreprise;
• Que vous ayez jamais servi dans l'armée / marine / armée de l'air? Si oui, les détails;
• Aéroport à partir de laquelle vous avez quitté pour l'Inde;
• Date et lieu d'arrivée en Inde, et
• Numéro de vol du vol prises pour venir en Inde.
Enregistrement auprès de la police
La procédure d'enregistrement doit être achevé dans les quatorze jours suivant leur arrivée en Inde. Toute modification dans les détails enregistrés dans la police certificat d'immatriculation (comme le changement d'adresse) doit également être signalé à la police. Les documents suivants sont normalement requises pour l'enregistrement de chaque personne:
• Le formulaire d'inscription (en quatre) et de l'enregistrement de permis Livret ( «RP») doit être présenté avec les FRRO. Ces mai être obtenues auprès du FRRO lui-même. (L'information nécessaire pour compléter ces documents est le plus souvent disponibles sur le passeport);
• copie du passeport et visae (à côté de celui de votre famille);
• Le formulaire dûment rempli et RP sont ensuite nécessaires pour être soumis avec le FRRO. À cette fin, le ressortissant étranger doit être physiquement présent au FRRO. À titre d'exception, les enfants de moins de 10 ans n'a pas besoin d'être présent en personne. Ils peuvent être représentés par un ou l'autre parent;
• Comme la preuve de l'accomplissement de toutes les formalités d'inscription, la RP est tamponné et numéroté par l'FRRO fonctionnaires. La suite, la RP est rentré à l'étranger. Il est important d'enregistrer le numéro d'enregistrement délivré par l'FRRO (de préférence une copie de la page d'accueil devrait être maintenue);
• Une copie du contrat de travail ou la durée et les conditions d'emploi;
• Deux exemplaires de la lettre de recommandation (la lettre doit porter une mention de votre famille dans le cas où ils vous accompagnent en Inde). La lettre doit être dactylographiée sur le papier à en-tête de la société et signée par un signataire autorisé. En l'occurrence, l'étranger est députés à une société indienne, la lettre doit être dactylographié sur la société indienne du papier à en-tête;
• Six photos d'identité chacun (à côté de ceux de votre famille);
• Si vous avez déjà eu une VIH / sida essai effectué de l'une quelconque des laboratoires collaborateurs de l'OMS s’il vous plaît effectuer une copie du rapport. Sinon, ce doit être déposée auprès du FRRO dans les 30 jours suivant l'obtention de l'enregistrement.
Cette information est conçu comme un guide général seulement et des conseils devraient être demandés sur chaque ensemble de faits.
Visa de prorogation
Comme indiqué plus haut, les visas autres que l'emploi, les étudiants et l'entrée ne sont pas considérés comme de l'extension. Un ressortissant étranger, sur un visa autre qu'un visa de touriste et de visa d'affaires, mai demander une prorogation de visa du FRRO. Avant FRRO enregistrement serait nécessaire si le visa période est supérieure à 180 jours. La durée maximale pendant laquelle une extension mai être recherchée est de 1 an.
Il est recommandé que la demande d'extension du visa être faite au moins 30 jours avant la date d'expiration.
Procédure d'extension
Ce qui suit est la procédure visant à obtenir une prorogation de visa:
L'extension de visa et de retour des formulaires d'inscription sont (le plus souvent disponible à la FRRO) doivent être remplis. Aux fins de remplir les formulaires, les documents suivants / précisions sont requises de l'étranger:
Période dont l'extension est demandée
demande formelle de la société concernée / employeur (projet ci-joint copie en Annexe 2). La lettre doit être dactylographiée sur le papier à en-tête de la société et signée par un signataire autorisé. En l'occurrence, l'étranger est députés à une société indienne, la lettre doit être dactylographié sur la société indienne du papier à en-tête;
copie de la collaboration / Joint-venture approbation / FIPB / SIA homologation délivrée à la société dans laquelle le ressortissant étranger est employé avec / de députés (dans le cas où le ressortissant étranger est députés à un bureau de liaison ou bureau de projet, une copie de la Réserve Banque de l'Inde l'autorisation d'établir le même);
Termes et conditions de nomination et de copie du contrat ou accord en double exemplaire.
copie complète de la RP;
passeport original au moment de la prorogation;
Curriculum Vitae (y compris les certificats Collège);
Dernière déclaration d'impôt de la société et
Quatre photographies de format passeport.
3. Frais
Notre objectif est de construire une relation à long terme avec votre organisation. Nous pensons que l'essence de la construction d'une telle relation est la qualité du service et l'expertise que nous offrons. La combinaison de compétences et de connaissances nous permet d'être compétitif sans compromettre la qualité.
Nos honoraires sont normalement basés sur le niveau du personnel affecté à l'engagement, qui serait fonction du niveau de l'expérience et les compétences requises et le quantum de temps, nous nous attendons à utiliser sur la cession. Notre entreprise est toujours de fournir un service de haute qualité à un coût-efficacité. Au cours de l'engagement, nous nous efforcerons de veiller à ce que le personnel est suffisamment de levier, de maintenir nos tarifs au plus faible niveau possible, sans bien entendu, transiger sur la qualité de notre service.
Remarque: Le bureau de délivrance des visas se réserve le droit d'accepter ou de subvention ou de rejeter toute demande / demande à sa discrétion qu'il le juge bon. Projets et modèles et des documents à soumettre aux autorités doivent être fournis sur demande par le client sur la base des conseils donnés par les autorités respectives. Les services varient d'un cas à l'autre et dépendent de la catégorie de visa attribué / durée / type / nationalité / observations / politique en matière de sécurité du gouvernement au moment du traitement.
4. Équipe chargée de la mission
Pour assurer une bonne exécution de la portée des services, une équipe d'engagement serait consacré à fournir votre organisation avec le meilleur service possible et les solutions à chaque tour. L'engagement équipe aura une combinaison d'expertise technique et l'expérience nécessaires pour remplir notre engagement envers votre organisation.
Chaque engagement avec Riar devient la responsabilité directe d'un engagement identifiés équipe. Pour cet engagement, différentes personnes de contact pour Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad et Chennai serait désigné. Des ressources supplémentaires doivent être déployés selon les besoins dans le cadre de l'engagement.
Nous pensons que notre savoir-faire fait de nous des êtres capables de servir vos besoins avec un engagement à fournir des services de qualité sur une base régulière. Chaque membre de l'engagement équipe possède une vaste expérience dans le traitement de ces cessions et, par conséquent, est parfaitement adaptée pour répondre aux besoins et exigences avec succès dans l'exécution de cet engagement.
5. Conclusion
Nous pensons que Riar a le droit de mélange perspective internationale, combinée avec local sur le terrain d'expertise, de fournir votre organisation avec un niveau de services professionnels qui seront pleinement à la hauteur de ses attentes.
Nous nous ferons un plaisir à l'occasion d'être au service de votre organisation et nous attendons avec intérêt de travailler avec vous sur cette mission. Nous vous invitons à signer et à renvoyer une copie de cette lettre comme notre confirmation de la portée et les termes décrits dans la présente proposition.
Si vous avez des questions ou désirez obtenir des précisions, s’il vous plaît n'hésitez pas à contacter soit M. Kumar (Delhi) / Mme Arti (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011 -- 6568-3747 ou M. Murthy (Bangalore) ou M. Agnel (Mumbai) dans les meilleurs délais.
Gender: Age: 35 Zodiac: Joined: 13 May 2008 Posts: 13
Home Country: india
Posted: Sun Jun 15, 2008 4:27 pm Post subject: Juridisch en immigratie Advisory Services - India
Riar
Juridisch en immigratie Advisory Services
1. Achtergrond
Immigratie wordt een steeds belangrijker onderwerp als organisaties verder uit te breiden hun activiteiten wereldwijd en de overdracht van personeel voor veel verschillende locaties. De potentiële gevolgen van niet-essentieel om mensen op de juiste plaats op het juiste moment liggen voor de hand, dus waarom zijn de Immigratie-aspecten van de internationale transfers zo vaak verwaarloosd of zelfs helemaal genegeerd, totdat er een groot probleem zich voordoet? Met een beetje vooruitziendheid het relatief gemakkelijk is om ervoor te zorgen dat alle noodzakelijke Immigratie naleving wordt verkregen, waardoor het bedrijfsleven om door te gaan zoals gepland. In het belang van stress-vrije Immigratie beheer, is het van essentieel belang voor human resource managers om de processen die betrokken zijn bij de vaststelling van passende interne beleid en de procedures en ervoor te zorgen dat ze toegang hebben tot deskundige professioneel advies. Informatie kan vervolgens worden verstrekt aan line managers planning internationale transfers en passende Immigratie toestemming verkregen ruim op tijd voordat dergelijke overdrachten plaatsvinden.
Met de invoering van de Immigratie-regels en voorschriften en een algemene aanscherping van de naleving van de procedures, er is nog nooit een beter moment om het beleid met betrekking tot het huren van overzeese onderdanen of het ontvangen van personeel uit de hele wereld opdrachten voor de werkgelegenheid en zakelijke bezoeken. De Vreemdelingen wet maakt het een strafbaar feit te maken van iemand die geen recht heeft op werk of heeft geen toestemming om dat te doen. Niet alleen kan het werk aan de organisatie te vinden die zich schuldig maken aan dit / haar / haar delict, maar de individuele bestuurders, functionarissen of bestuurders kunnen ook schuldig gemaakt waar de overtreding is gebleken te zijn begaan met hun instemming of medeplichtigheid of te wijten is aan hun nalatigheid. Boetes van maximaal kan worden ingesteld op de veroordeling voor elk misdrijf en de verdediging alleen een werkgever kan bieden is om aan te tonen dat de beoogde controles zijn uitgevoerd in het recht of toestemming te werken voor de werkgelegenheid van start.
Het is een verplichting voor alle buitenlanders het invoeren van India om een officiële sanctie van de FRRO te legitimeren hun verblijf in dit / haar / haar land. De bevoegdheid van de FRRO hangt af van de plaats van tewerkstelling van de vreemdeling in India. Voor een visum geldig is voor meer dan 180 dagen (ongeacht de duur van het verblijf), registratie is verplicht binnen 14 dagen na aankomst in India. De vreemdelingen zijn verplicht om zich geregistreerd slechts een keer op de eerste aankomst tijdens de geldigheidsduur van elke visumaanvraag. De registratie moet worden gedaan met het kantoor van de Buitenlanders Regionale Registratie Officer ( "FRRO ') op het gebied van verblijf. Normaal zal de senior / superintendents van politie van de districten zijn aangewezen als FRRO's, indien er geen onafhankelijk bureau in een gebied.
In dit verband hebben wij onder onze omvang van de werken, alsmede onze standaard voorwaarden van de werkzaamheden.
2. Omvang van de werken
Onze omvang van de werken zijn onder meer het volgende:
Advies voordat u op reis
Op praktisch niveau, het lonend om ervoor te zorgen dat de emigranten naar behoren worden geadviseerd voor op reis. Zelfs wanneer de aard van het bezoek valt volledig binnen de regels, is het gemakkelijk om de situatie te raken bij aankomst in Immigratie controle, met name als er bezoekers zijn niet van overtuigd dat hun situatie is eenvoudig en de lijken ontwijkend of defensieve nageleefd bij het beantwoorden van de Immigration officier van de vragen. Bezoekers moeten duidelijk zijn over hun plannen en bereid zijn om een bewijs (zoals terugkeer vliegtickets, schema's voor de vergaderingen of de bevestiging van hotel reserveringen), indien nodig, om dat te doen. Een brief van de buitenlandse werkgever kan ook nuttig zijn.
Bij de vaststelling van interne procedures, rekening moet worden gehouden met de overgeplaatste zelf. Wat het effect dat een tijd-kritische overdracht heeft op het bedrijfsleven en over de mensen die orde op zaken aan het papierwerk, is de situatie voor het individu, met name een met een gezin, kan zelfs meer stress als hij of zij een veeleisende reeks van omstandigheden waaronder bewegende huis, verhuizen naar een nieuw land, het veranderen van baan en carrière geconfronteerd met nieuwe uitdagingen.
Van alle elementen in stress-vrije Immigratie beheer, de timing is een van de meest cruciale. Aanvragen voor de zakelijke Immigratie toestemming kan variëren van enkele uren tot enkele maanden te verwerken. Het is belangrijk te zijn zich volledig bewust van de tijd dat de procedures zijn waarschijnlijk te nemen in een bepaald geval en, waar mogelijk, wordt hem een extra termijn voor problemen die zich kunnen voordoen. Als genoeg tijd is toegestaan voor elke fase, onverwachte vertragingen mag niet leiden tot een grote crisis. Organisaties moeten er ook voor zorgen dat iedereen weet welke persoon is verantwoordelijk voor het verkrijgen van een vergunning, of in-house of externe en dat hij of zij moet in kennis worden gesteld zo spoedig mogelijk dat een transfer of niet-routinematige bezoek plaatsvindt.
Het recht op werk
In de meeste gevallen waarin een buitenlandse nationale ingebruikneming van de India voor een arbeidsovereenkomst opdracht een werk / arbeid visum nodig zullen zijn, maar er zijn een aantal manieren waarop het recht op werk kunnen bestaan zonder een visum nodig zijn. Deze variëren van een Indiase burger of Indiase afkomst via een grootouder hier geboren. Echtgenoten en kinderen ten laste van de mensen die recht hebben op werk of die toestemming hebben, zoals een langdurig visum of een PIO-kaart zijn ook vrij om te gaan werken, hoewel zij toegang moeten verkrijgen alvorens goedkeuring.
3. Overzicht van de Indiase systeem van de immigratie controle
• Buitenlanders Regionaal Bureau Registratie - de dagelijkse uitvoering van het immigratiebeleid in het kader van de Immigration Rules, valt onder het ministerie Home. Op een dag tot dag dit niveau / haar / haar kantoor is verantwoordelijk voor de "na" van de overzeese onderdanen in India. Dit / haar / haar beslissingen vallen over de vraag hoe lang mensen hier kunnen blijven en de Immigratie-status hebben, alsmede over de gevallen waarin een individuele wensen te veranderen status van een immigratie-categorie naar de andere.
• Centraal ministerie (Buitenlandse Zaken) - is verantwoordelijk voor het verloop van de Indiase visum-regeling. Hoewel dit / haar / haar vormen slechts een deel van de Indiase systeem van controle op immigratie, het is waarschijnlijk de belangrijkste zoveel werknemers zijn betrokken. Het ministerie beslist of al dan niet een werkvergunning kan worden afgegeven aan een bepaalde persoon voor een bepaalde job. De Centrale ministerie is ook betrokken bij het overwegen van bepaalde vormen van zakelijke toepassingen voor de betrokken persoon zich naar India. Daarnaast is verantwoordelijk voor de nationaliteit, en met name over de behandeling van aanvragen van personen die willen worden Indiase burgers.
• De Immigration Service - is verantwoordelijk voor de controle in de haven van binnenkomst. Zij beslissen of de persoon die aankomen dient te worden toegestaan de Immigratie-status ze zoeken. Dit / haar / haar zeggen dat bij het invoeren van buitenlanders India voldoen aan alle eisen die zijn vastgesteld in de Immigration Rules en in het bezit zijn van alle documenten die vereist zouden kunnen zijn, zoals een visum.
• Indiase Consulaten Overseas - verantwoordelijk zijn voor de afgifte van de vereiste visa verklaringen voor aankomst in India. Consulaten ook de behandeling van verzoeken om goedkeuring van een visum voor afhankelijke familieleden begeleidende personen met werk of andere toestemming in India.
• de politie - ook een rol spelen bij het toezicht op de overzeese onderdanen in India die moeten zich registreren bij de politie binnen 14 dagen na aankomst in India en worden uitgegeven met een bewijs van inschrijving.
De bovengenoemde instanties hebben alle directe invloed op de timing en de procedure van de diensten van onze Immigratie-team. Vanwege het grote aantal aanvragen Immigratie-teams, we contacten met de verschillende autoriteiten op dagelijkse basis en up-to-date houden met eventuele wijzigingen in de regels en procedures (die niet mag worden gepubliceerd).
De Immigratie de praktijk zal blijven om te gaan met alle aspecten van de zakelijke Indiase Immigratie recht, met inbegrip van advies en bijstand op zakelijke bezoekers, Indische visa, andere zakelijke toepassingen, Indiase afkomst toepassingen zoals de PIO-regeling, alle andere kwesties met betrekking tot de Indische bedrijfsleven Immigratie inbegrip advies over de begeleidende personen ten laste, de visumplicht en politie-registratie.
Beperkingen
Verschillende criteria van toepassing zijn op elke categorie visum. Bepaalde beperkingen gelden voor sommige types van visa en het is belangrijk voor het beheer en de vergunning houders te begrijpen van het begin af aan de eventuele beperkingen die van toepassing zijn in specifieke gevallen. Beperkingen op de toegestane activiteiten kunnen ook van toepassing zijn.
Er ontstaat vaak verwarring over het onderscheid tussen de activiteiten die kunnen worden verricht met een Business visum en die noodzaken tot een visum voor de werkgelegenheid. In de meeste gevallen is het vrij duidelijk is of een uitgezonden wordt toegewezen volledige baan verantwoordelijkheid voor het project of wanneer zijn / haar rol is voor een korte termijn adviserende rol, maar het is altijd raadzaam om te streven naar een professioneel advies in grensgevallen. In het algemeen, zakelijke bezoekers zijn toegestaan voor het bijwonen van vergaderingen en zakelijke transacties kunnen worden voor rekening van een buitenlandse werkgever, maar zijn niet toegestaan om productief werk, zoals de productie van goederen, dienstverlening, andere vormen van 'handen op het werk of project management-activiteiten .
Een algemene misvatting is dat de werkgelegenheid een visum niet nodig is voor de werkgelegenheid opdrachten van minder dan een duur van twee jaar. Dit / haar / haar is zeker niet het geval is. De hoeveelheid tijd die wordt besteed in India is op zich geen beslissende factor om te bepalen of er werk toestemming is vereist. Een ander punt te verduidelijken, is dat te blijven betalen de individuele salaris overzeese niet voorkomen, de noodzaak van een visum voor de werkgelegenheid.
Hoewel de tijd te worden besteed hier en beloning aspecten rekening moet worden gehouden, is het belangrijker om te kijken naar factoren zoals de persoon waar de activiteiten worden beheerd vanuit en door wie, en waar het voordeel ligt. Een natuurlijke persoon die reist naar India voor een korte tijd voor het bijwonen van vergaderingen of andere activiteiten toegestaan en die nog steeds verantwoording af te leggen aan het beheer in de eigen locatie in heel misschien wel een echte Business visum bezoeker dat in een situatie waarin de betrokken persoon zal zijn rapportage aan een Indiase manager en het verrichten van werkzaamheden die rechtstreeks ten goede komt aan de Indiase organisatie, de kans is groot dat de werkgelegenheid een visum nodig zullen zijn. Een visum voor de werkgelegenheid zal vrijwel zeker noodzakelijk zijn, wanneer de rechten of van de betrokken persoon zijn die normalerwijze door een plaatselijk functionaris of een andere medewerker van de organisatie.
Visa goedkeuring van afhankelijke
Echtgenoten en kinderen (onder de achttien) houders van een werkvergunning kunnen worden toegelaten in India voor dezelfde periode als de werkgelegenheid visum houder, op voorwaarde dat zij het verkrijgen van hun respectieve visa van de Indiase consulaat overzeese voordat u hier. Het verkrijgen van een visum is over het algemeen een eenvoudige procedure. De aanvragen moeten worden gedaan naar de dichtstbijzijnde Indische consulaat. In het algemeen is het consulaat zal van de volgende documenten:
• echtgenoot paspoort;
• werkvergunning houder van het paspoort;
• oorspronkelijke werkvergunning;
• originele huwelijksakte;
• ingevulde aanvraagformulieren (deze zijn verkrijgbaar bij het consulaat rechtstreeks);
• twee paspoort formaat foto's van de echtgenoot, en
• kosten van de aanvraag.
Behalve voor elk kind:
• paspoort;
• oorspronkelijke geboorteakte;
• aanvragen te vormen;
• twee paspoort foto's en kleinbedrijf, en
• kosten van de aanvraag.
Bovendien, indien een van beide het werk vergunninghouder of de echtgenoot zijn getrouwd, voordat de desbetreffende echtscheiding of overlijden certificaten nodig zou zijn. Indien van toepassing, bewaring documenten voor de kinderen zou ook nodig zijn.
Opgemerkt moet worden dat aanvullende documentatie kan soms worden geroepen door de Indiase Consulaten en de behandelingsduur van toepassingen kunnen variëren.
Visum soorten / categorieën
Aard van de Visa-Personen op wie afgegeven
Werkgelegenheid Visa-afgegeven aan personen die van plan om te gaan werken in India
Business Visa-afgegeven aan personen die een bezoek aan India voor bedrijven bezoeken
Toeristische Visa-afgegeven aan personen die een bezoek aan India voor het toerisme
Studenten Visa-afgegeven aan personen die studies / academische cursussen in India
Inreisvisum-andere doeleinden die niet elders (met inbegrip van de begeleidende families van vreemdelingen)
Lange termijn Visa-afgegeven aan personen van Indische afkomst die hebben nu een buitenlandse nationaliteit
Yoga Visa-afgegeven aan personen die geïnteresseerd zijn in het leren van meditatie of de leden van missionaire organisaties.
Onderzoek Visa-afgegeven aan personen die / het bevorderen van onderzoek op elk gebied
Transit Visa-uitgegeven aan reizigers die door het land
Missionaire Visa-afgegeven aan de missionarissen van geregistreerde liefdadigheidsinstellingen
Journalist Visa-Press afgegeven aan personeel
Conferentie Visa-afgegeven aan de organisatoren / bezoekers voor conferenties
Aankomst in India
Bij binnenkomst in India, de houder van het visum moet aanwezig zijn visum aan de Immigratie-Officier in de haven van binnenkomst. De Immigratie-functionaris wordt dan instemmen met de individuele paspoort met een aankomst stempel. Indien de houder van het visum wordt begeleid door te zijnen laste, in de veronderstelling dat zij hebben verkregen op de juiste visa vóór het invoeren in India, hun paspoorten zal worden afgestempeld worden in overeenstemming met de belangrijkste visumhouder.
Time Frame
De termijn die door de autoriteiten is een Veertien dagen limiet te voldoen aan de vereiste formaliteiten.
Details die nodig zijn voor het invullen van de aanvraag:
• Naam;
• Vorige naam indien van toepassing;
• Naam van de vader;
• Hoogte;
• Kleur van de ogen (zwart / blauw / Hazel / Brown);
• geboortedatum en-plaats;
• Vorige nationaliteit, indien van toepassing;
• wijze en datum van de verwerving van de huidige nationaliteit;
• Duur van de Visa geldigheid;
• Adres van de laatste woonplaats buiten India;
• Adres in India - tijdelijke en permanente;
• Aanwijzing in het bedrijf;
• Of u ooit geserveerd in Military / marine / Air Force? Zo ja, de details;
• Airport, van waaruit je links voor India;
• Datum en plaats van aankomst in India, en
• Vluchtnummer van de vlucht genomen om te komen tot India.
Inschrijving bij de politie
De inschrijving moet binnen veertien dagen na aankomst in India. Alle wijzigingen in de gegevens opgenomen in de politie-kentekenbewijs (zoals de verandering van adres) moet ook worden gemeld aan de politie. De volgende documenten zijn nodig voor het registreren van elke persoon:
• Het inschrijvingsformulier (in viervoud) en Registratie Permit Boekje ( "RP") is vereist voor te leggen met de betrokken FRRO. Deze zijn verkrijgbaar bij het FRRO zelf. (Informatie die nodig is om deze documenten is meestal beschikbaar op het paspoort);
• Kopie van paspoort en visae (alongwith die van uw familie);
• De naar behoren ingevulde formulier en RP zijn dan verplicht in te dienen met het FRRO. Voor dit doel, de vreemdeling is nodig om fysiek aanwezig te zijn op de FRRO. Bij wijze van uitzondering, kinderen beneden de leeftijd van 10 hoeft niet persoonlijk aanwezig zijn. Zij kunnen zich laten vertegenwoordigen door beide ouders;
• Als bewijs van voltooiing van de registratie van alle formaliteiten, de RP is gestempeld en genummerd door de FRRO ambtenaren. Vervolgens heeft de RP is teruggegeven aan de vreemdeling. Het is belangrijk om het registratienummer afgegeven door de FRRO (bij voorkeur een kopie van de voor-pagina moet worden gehandhaafd);
• Een kopie van de arbeidsovereenkomst of de termijn en voorwaarden van de werkgelegenheid;
• Twee exemplaren van de brief van aanbeveling (de brief moet zijn voorzien van een vermelding van uw familie in geval zij een begeleidende u naar India). De brief moet worden getypt op het bedrijf briefpapier en ondertekend door een gemachtigde ondertekenaar. In het geval dat de vreemdeling is deputed aan een Indiase onderneming, de brief is in te tikken op de Indiase onderneming briefhoofd;
• Zes paspoort formaat foto's per stuk (alongwith die van uw familie);
• Als u reeds een HIV / AIDS-test uitgevoerd bij een van de WHO samenwerkende laboratoria kunt u een exemplaar van het rapport. Een andere mogelijkheid is, dit moet worden ingediend bij de FRRO binnen 30 dagen na het verkrijgen van de registratie.
Deze informatie is bedoeld als een algemene richtlijn alleen en advies wordt gevraagd over elke specifieke set van feiten.
Visa Verlenging
Zoals hierboven vermeld, visa, met uitzondering van de werkgelegenheid, de student en de toegang zijn derhalve niet in aanmerking voor verlenging. Een vreemdeling, op een visum anders dan een toeristenvisum en business visum, kunnen een beroep doen op een verlenging van het visum van de FRRO. Voorafgaande FRRO registratie nodig zou zijn indien het visum periode van meer dan 180 dagen. De maximale periode waarvoor een verlenging kan worden aangevraagd, is 1 jaar.
Het is aanbevolen dat een aanvraag voor verlenging van het visum worden gemaakt ten minste 30 dagen voorafgaand aan de datum van verstrijken.
Procedure voor de verlenging
Het volgende is de procedure voor het zoeken naar een uitbreiding voor het visum:
Het visum uitbreiding en de terugkeer van de beoordelingen vormen zijn (meestal beschikbaar op de relevante FRRO) zijn verplicht in te vullen. Voor de toepassing van het invullen van de formulieren, de volgende documenten / gegevens zijn nodig van de vreemdeling:
periode waarvoor de verlenging wordt aangevraagd
officieel verzoek van de betrokken onderneming / werkgever (ontwerp-kopie ingesloten in Annexure 2). De brief moet worden getypt op het bedrijf briefpapier en ondertekend door een bevoegde vertegenwoordiger. In het geval dat de vreemdeling is deputed aan een Indiase onderneming, de brief is in te tikken op de Indiase onderneming briefhoofd;
Kopie van de Samenwerking / Joint-venture goedkeuring / FIPB / SIA goedkeuring verleend aan de onderneming waarin de vreemdeling is in dienst van / naar deputed (in het geval dat de vreemdeling is deputed naar een verbindingsbureau of project kantoor, een kopie van de Reserve Bank of India's goedkeuring te stellen dezelfde);
bepalingen en voorwaarden voor de benoeming en een kopie van het contract of de overeenkomst in tweevoud.
volledig afschrift van de RP;
Oorspronkelijke paspoort op het moment van de uitbreiding;
Curriculum Vitae (inclusief College-certificaten);
Laatste belasting verklaring van de onderneming, en
Vier paspoort grootte foto's.
3. Tarieven
Ons doel is het opbouwen van een langdurige relatie met uw organisatie. Wij zijn van mening dat de essentie van de opbouw van een dergelijke relatie is de kwaliteit van de dienstverlening en de deskundigheid die wij leveren. De combinatie van expertise en kennis stelt ons in staat om concurrerend te zijn, zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit.
Onze tarieven zijn over het algemeen gebaseerd op het niveau van het personeel dat aan de betrokkenheid, die zou afhangen van de mate van ervaring en vaardigheden vereist en het quantum van tijd verwachten wij gebruikmaken van de opdracht. Ons streven is steeds om hoge kwaliteit van de dienstverlening in een kosten-efficiënte manier. In de loop van de betrokkenheid, we zullen proberen ervoor te zorgen dat het personeel voldoende wordt benut, om onze kosten tot het minimum niveau mogelijk is, zonder uiteraard afbreuk te doen aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Opmerking:: De afgifte van visa kantoor behoudt zich het recht te aanvaarden / subsidie / elke aanvraag / verzoek op grond van haar discretionaire dat zij geschikt acht. Concepten & sjablonen en bewijsstukken te worden voorgelegd aan de autoriteiten worden verstrekt op verzoek van de klant op basis van het advies gegeven door de respectieve autoriteiten. De bovengenoemde diensten variëren van geval tot geval worden beoordeeld en zijn afhankelijk van de toegekende visum categorie / duur / type / nationaliteit / opmerkingen / heersende veiligheidsbeleid van de regering op het moment van de verwerking.
4. Engagement Team
Voor de daadwerkelijke tenuitvoerlegging van de omvang van de diensten, een engagement team zou worden gewijd aan het verstrekken van uw organisatie met de best mogelijke service en oplossingen bij elke beurt. De betrokkenheid team zal een combinatie van technische expertise en ervaring voor het vervullen van onze betrokkenheid bij uw organisatie.
Elke betrokkenheid bij Riar wordt de rechtstreekse verantwoordelijkheid van een bepaald engagement team. Voor dit engagement, verschillende contactpersonen voor Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad en Chennai zou worden aangewezen. Extra middelen zullen worden ingezet, zoals vereist in de loop van de betrokkenheid.
Wij zijn van mening dat onze aanzienlijke ervaring maakt ons uniek in staat ten dienste van uw behoeften, met een inzet om de kwaliteit van diensten op een consistente basis. Ieder lid van de betrokkenheid van team heeft een ruime ervaring in de behandeling van dergelijke opdrachten en dus ook, is volledig afgestemd op de behoeften en eisen in het succesvol uitvoeren van dit engagement.
5. Conclusie
Wij zijn van mening dat Riar heeft de juiste combinatie van internationaal perspectief, in combinatie met de lokale over-de-grond-expertise, om de gegevens van uw organisatie met een niveau van professionele dienst die volledig in overeenstemming met haar verwachtingen.
We zullen blij zijn in de gelegenheid gesteld te worden van de dienstverlening aan uw organisatie en kijken ernaar uit met u samen te werken op deze opdracht. Wij verzoeken u te ondertekenen en terug een kopie van deze brief als onze bevestiging van de reikwijdte en de voorwaarden beschreven in dit voorstel.
Als u vragen hebben of eventuele verduidelijkingen, aarzel dan niet om contact op te nemen met ofwel de heer Kumar (Delhi) / mevrouw Arti (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011 -- 6568-3747 of de heer Murthy (Bangalore) of de heer Agnel (Bombay) op je zo snel mogelijk.
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