Gender: Age: 35 Zodiac: Joined: 13 May 2008 Posts: 13
Home Country: india
Posted: Sun Jun 15, 2008 4:36 pm Post subject: Inmigración Legal y Servicios de Asesoramiento - India
Riar
Inmigración Legal y Servicios de Asesoramiento
1. Fondo
La inmigración se está convirtiendo en una cuestión cada vez más importante como organizaciones que sigan ampliando sus operaciones a nivel mundial y la transferencia de personal a diferentes lugares. Las posibles consecuencias de no obtener crucial personas al lugar correcto en el momento adecuado son evidentes, así que ¿por qué son los aspectos de inmigración de las transferencias internacionales tan a menudo olvidadas o incluso ignorado por completo hasta que un problema importante se produce? Con un poco de previsión es relativamente fácil para asegurar que sea necesario el cumplimiento de Inmigración se obtiene, lo que permite a las empresas proceder según lo previsto. En aras de la libre de estrés gestión de la inmigración, es esencial para gestores de recursos humanos para controlar los procesos involucrados mediante el establecimiento de adecuadas políticas y procedimientos internos y garantizar que tengan acceso a asesoramiento profesional de expertos. La información puede ser proporcionada a los administradores la planificación de las transferencias internacionales de Inmigración y adecuado permiso obtenido en un montón de tiempo antes de que esas transferencias tengan lugar.
Con la introducción de las normas de inmigración y los reglamentos generales y un mayor rigor en el cumplimiento de los procedimientos, nunca ha habido un mejor momento para revisar la política con respecto a la contratación de extranjeros o nacionales que reciben del personal de todo el mundo para el empleo y las cesiones de negocios visitas. La Ley de extranjería se tipifica como delito el empleo de cualquier persona que no tiene derecho a trabajar aquí o no tiene permiso para hacerlo. No sólo puede la organización empleadora ser declarado culpable de este / su / su delito, sino por los consejeros, funcionarios de la empresa o los administradores pueden también ser culpable cuando el delito se haya demostrado que se han cometido con su consentimiento o connivencia o se debe a su negligencia. Multas de hasta pueden imponerse a la condena por cada uno de los delitos y la única defensa que un empleador puede ofrecer es demostrar que el estipulado controles se efectuaron en derecho o permiso de trabajo antes de que el trabajo iniciado.
Se trata de un requisito obligatorio para todos los extranjeros que entran en la India para conseguir una sanción oficial de la FRRO para legitimar su estancia en este / ella / su país. La competencia de la FRRO depende del lugar de trabajo del extranjero en la India. Para los visados válidos para más de 180 días (con independencia del período de estancia), es necesario registrarse dentro de los 14 días siguientes a su llegada a la India. Los extranjeros están obligados a obtener ellos mismos registrados sólo una vez en la primera llegada durante la vigencia de cada visado. El registro es necesario para ser realizados con la oficina del Registro de Extranjeros Regional Oficial ( 'FRRO ») en la zona de la estancia. Normalmente, los Jubilados y los superintendentes de la Policía de los distritos designados como FRRO, si no hay tal oficina independiente en una zona.
En este sentido hemos proporcionado por debajo de nuestro ámbito de trabajo, así como nuestro nivel de términos de negocios.
2. Ámbito de trabajo
Nuestro ámbito de trabajo se incluyen los siguientes:
Consejos antes de viajar
A nivel práctico, vale la pena asegurarse de que los expatriados están debidamente asesorado antes de viajar. Aun cuando la naturaleza de la visita se inscribe totalmente dentro de las normas, es fácil por la situación que se confunden a su llegada al control de la inmigración, en particular, si los usuarios no se confía en que su situación es sencilla y parece evasiva o defensiva al responder a la inmigración del oficial de preguntas. Los visitantes deben tener claro cuáles son sus planes y estar preparados para presentar pruebas (como los billetes de avión de retorno, los horarios de reuniones o de confirmación de reservas de hoteles) si es necesario para hacerlo. Una carta desde el extranjero el empleador puede también ser útil.
Al establecer los procedimientos internos, se debe tener en cuenta los nuevos titulares. Sea cual sea el efecto que un tiempo es un factor crítico en la transferencia de la empresa y en el pueblo de clasificación a cabo los trámites, la situación para el individuo, especialmente uno con una familia, puede ser incluso más estresante como él o ella se enfrenta a una exigente serie de circunstancias entre ellos la mudanza, se muda a un nuevo país, el cambio de puesto de trabajo y carrera frente a nuevos desafíos.
De todos los elementos en tensión libre de gestión de la inmigración, el calendario es uno de los más cruciales. Las solicitudes de las empresas relacionadas con el permiso de inmigración puede tomar cualquier cosa, desde unas horas hasta varios meses para procesar. Es importante ser plenamente consciente del tiempo los procedimientos se vaya a tomar en cada caso particular y, cuando sea posible, permitir tiempo adicional para cualquier problema que pueda surgir. Si mucho tiempo se ha permitido para cada etapa, los retrasos imprevistos no debería causar una grave crisis. Las organizaciones deben también asegurarse de que todo el mundo sabe que la persona es responsable de obtener el permiso, ya sea en casa o externo y que él o ella debe ser informado a la mayor brevedad posible que una transferencia o no visita de rutina se está llevando a cabo.
El derecho al trabajo
En la mayoría de los casos en que un nacional extranjero es puesto en la India en un empleo asignación de trabajo / empleo visado será necesario, aunque hay una serie de maneras en que el derecho al trabajo puede existir sin un visado sea necesario. Estos van desde ser un ciudadano indio o de ascendencia india a través de un abuelo nació aquí. Los cónyuges y los hijos a cargo de personas que tienen derecho a trabajar aquí o que tiene permiso, como un compromiso a largo plazo o una visa PIO tarjeta también es libre de tener empleo a pesar de que debe obtener autorización de entrada antes de su llegada.
3. Descripción del sistema indio de control de la inmigración
• Los extranjeros Oficina de Registro Regional - el día a día la aplicación de la política de inmigración en el marco del Reglamento de Inmigración se inscribe en el Ministerio. En el día a día este nivel el / ella / su oficina es responsable de "después de la entrada de los nacionales de ultramar en la India. Este / ella / ella incluye las decisiones sobre cuánto tiempo las personas pueden permanecer aquí y la situación de inmigración que tienen, así como considerar los casos en que una persona desea cambiar de estado de inmigración de una categoría a otra.
• Central Ministerio (Relaciones Exteriores) - se encarga de la gestión del régimen de visado indio. A pesar de que esta / su / sus formas sólo una parte del sistema indio de control de la inmigración, es probablemente el más importante en lo que respecta a los empleados se refiere. El Ministerio decide si procede o no un permiso de trabajo puede ser concedido a un individuo en particular para un determinado puesto de trabajo. La Central Ministerio también participa en el examen de ciertos tipos de negocios relacionados con las aplicaciones antes de que el individuo en cuestión se desplaza a la India. Además, se encarga de cuestiones de nacionalidad, incluida la consideración de las solicitudes de personas que deseen convertirse en ciudadanos indios.
• El Servicio de Inmigración - es el responsable de control en el puerto de entrada. Ellos deciden si o no la persona que llegue es que se le permitiera la situación de inmigración que están buscando. Este / ella / ella implica garantizar que los extranjeros entren en India cumplen todos los requisitos establecidos en las normas de inmigración y están en posesión de cualquier documento que también puede ser necesaria como un visado.
• Consulados de Ultramar India - son responsables de la expedición de los visados necesarios autorizaciones antes de la llegada a la India. Consulados también tramitar las solicitudes de visado de autorización para dependientes familiares que acompañen a las personas con trabajo o de otro permiso en la India.
• Fuerzas de Policía - también desempeñar un papel en la supervisión de los nacionales de ultramar en la India que están obligados a registrarse con la policía dentro de los 14 días siguientes a su llegada a la India y se entregará un certificado de registro.
Las mencionadas autoridades tienen impacto directo sobre el calendario y el procedimiento de los servicios prestados por nuestro equipo de Inmigración. Debido al gran número de solicitudes de inmigración equipos de proceso, estamos en contacto con las distintas autoridades sobre una base diaria y mantener al día con los cambios en las normas y procedimientos (que no podrá ser publicado).
La inmigración seguirá la práctica para hacer frente a todos los aspectos de relacionados con la empresa india La ley de inmigración, incluyendo el asesoramiento y la asistencia en viaje de negocios, India visados, otras aplicaciones comerciales, aplicaciones de ascendencia india, como el régimen de PIO, todas las demás cuestiones relativas a las empresas indias de Inmigración incluidos asesoramiento a cargo de acompañamiento, requisitos de visado y registro de policía.
Restricciones
Diferentes criterios se aplican a cada categoría de visado. Algunas restricciones se aplican a algunos tipos de visados y es importante para la gestión y el permiso de los titulares de comprender desde el principio todas las restricciones que se aplican en casos concretos. Las restricciones en actividades permitidas también pueden solicitar.
La confusión surge más a menudo la distinción entre las actividades que podrán llevarse a cabo con un visado de negocios y los que precisan un visado de empleo. En la mayoría de los casos, es relativamente claro si o no un expatriado se le asigna la responsabilidad plena de puestos de trabajo para el proyecto o si su papel es para un corto plazo la capacidad de asesoramiento, sin embargo siempre es aconsejable buscar una opinión profesional en los casos dudosos. En general, las empresas visitantes se les permite asistir a las reuniones y realizar transacciones comerciales en nombre de un empresario extranjero, pero no están autorizados a realizar un trabajo productivo, como la producción de bienes, prestación de servicios, otros tipos de 'manos en el trabajo de gestión de proyectos o actividades .
Un error común es que un visado de Empleo no es necesaria para la cesión de empleo inferior a dos años de duración. Este / ella / ella es, sin duda, no es el caso. La cantidad de tiempo gastado en la India no es en sí un factor decisivo en cuanto a si o no permiso de trabajo es obligatorio. Otro punto a aclarar es que seguir pagando el salario del individuo extranjero no evita la necesidad de contar con un visado de empleo.
Aunque el tiempo que debe dedicarse aquí y remuneración aspectos deben tenerse en cuenta, es más importante tener en cuenta factores como la persona que las actividades están controladas desde y por quién, así como cuando el beneficio se encuentra. Una persona que viaja a la India por un corto tiempo para asistir a reuniones o realizar otras actividades permitidas y que sigue siendo responsable de la gestión en el hogar en todo lugar bien puede ser un auténtico visado de visitante de negocios que, en una situación en la que la persona en cuestión será la presentación de informes a un gestor de la India y la realización de un trabajo que beneficia directamente a la organización india, lo más probable es que un visado de empleo será necesaria. Un visado de Empleo casi seguro que sea necesaria cuando los derechos o las actividades de la persona en cuestión son los que normalmente llevadas a cabo por un miembro local de personal o de otro empleado de la organización.
Visa para la limpieza de los dependientes
Los cónyuges y los hijos (menores de dieciocho años), de los titulares de permiso de trabajo pueden ser admitidos en India para el mismo período que el titular de Empleo de visado, siempre que obtengan sus respectivas visas de la India Consulado de ultramar antes de viajar aquí. La obtención de un visado de entrada es generalmente un procedimiento sencillo. Las solicitudes deben dirigirse a la India Consulado más cercano. En general, el Consulado se requieren los siguientes documentos:
• cónyuge del pasaporte;
• permiso de trabajo del titular del pasaporte;
• permiso de trabajo original;
• certificado de matrimonio original;
• completado los formularios de solicitud (se trata de obtener directamente el Consulado);
• dos fotografías tamaño pasaporte de la esposa, y
• tasa de solicitud.
Además para cada niño:
• pasaporte;
• certificado de nacimiento original;
• el formulario completo;
• dos fotografías tamaño pasaporte, y
• tasa de solicitud.
Además, si bien el titular de permiso de trabajo o de su cónyuge han estado casados antes de que la correspondiente divorcio o defunción, se necesitaría. Si procede, custodia de documentos para los niños también sería necesario.
Cabe señalar que la documentación adicional puede a veces ser solicitado por los consulados de la India y tiempos de procesamiento para aplicaciones que pueden variar.
Visas tipos o categorías
Visa de la Naturaleza-Las personas a las cuales emitió
Empleo Visa emitida a personas que pretenden acceder a un empleo en la India
Visas para Negocios-a las personas que visitan la India sobre las visitas de negocios
Visa de turista-a las personas que visitan la India para el turismo
Estudiantes-Visa emitida a las personas que ejerzan, estudios y cursos académicos en la India
Visa de entrada a otros fines no previstos en otras partidas (incluidos los que acompañan a las familias de los extranjeros)
Largo Plazo-Visa emitida a las personas de origen indio que han obtenido la nacionalidad extranjera
Yoga-Visa expedida a las personas interesadas en el aprendizaje de la meditación o miembros de organizaciones misioneras.
Investigación Visa emitida a las personas que ejerzan o el fomento de la investigación en cualquier campo
Visa de Tránsito-expedido a los viajeros que pasan por el país
Misionero-Visa emitidas a los misioneros de las organizaciones de beneficencia registradas
Periodista-Visa emitidas para el personal de prensa
Conferencia de visados expedidos a los organizadores y visitantes de Conferencias
Llegada a la India
A la entrada en la India, el titular del visado debe presentar visado a la oficial de inmigración en el puerto de entrada. El oficial de inmigración deberá refrendar el pasaporte del individuo con un sello de llegada. Si el titular del visado está siendo acompañado por las personas a su cargo, en el supuesto de que hayan obtenido el visado correcto antes de entrar en la India, su pasaporte será sellado en consecuencia de conformidad con el principal titular de visado.
Calendario
El plazo fijado por las autoridades Catorce es un día de duración límite para cumplir con los trámites requeridos.
Los detalles necesarios para completar la solicitud de registro:
• Nombre;
• nombre anterior si los hubiere;
• Nombre del padre;
• Altura;
• Color de ojos (Negro / Azul / Hazel / Brown);
• Fecha y lugar de nacimiento;
• nacionalidad anterior, si los hubiere;
• Forma y fecha de adquisición de nacionalidad actual;
• Periodo de validez de Visa;
• Dirección de última residencia fuera de la India;
• Dirección de la India - temporal y permanente;
• Designación en la empresa;
• Si alguna vez has servido a Militar / Armada y la Fuerza Aérea? En caso afirmativo, los detalles;
• aeropuerto desde el que la izquierda de la India;
• Fecha y lugar de llegada en la India, y
• Número de vuelo del vuelo para venir a la India.
Registro en la Policía
El procedimiento de registro debe ser completado dentro de los catorce días siguientes a su llegada a la India. Cualquier cambio en los datos registrados por la policía de circulación (como cambio de dirección) también deben ser denunciados a la policía. Los siguientes documentos son normalmente requeridos para el registro de cada persona:
• El formulario de inscripción (en cuatro) y el registro de permisos de folletos ( «RP») se requiere que se presentará con las FRRO. Estos pueden ser obtenidos a partir de la FRRO. (Información necesaria para completar estos documentos está disponible principalmente en el pasaporte);
• Copia de pasaporte y visae (alongwith la de su familia);
• El formulario debidamente completado y RP se requiere para ser presentado con la FRRO. A tal efecto, el extranjero está obligado a estar físicamente presentes en la FRRO. Como excepción, los niños menores de 10 no tienen por qué estar presentes en persona. Pueden ser representado por cualquiera de los padres;
• Como prueba del cumplimiento de todas las formalidades del registro, la RP es sellada y numerada por el FRRO funcionarios. Posteriormente, el RP se devuelve al extranjero. Es importante registrar el número de registro expedido por la FRRO (preferiblemente una copia de la primera página debe mantenerse);
• Una copia del contrato de trabajo o el término y condiciones de trabajo;
• Dos copias de la carta de recomendación (la carta debe llevar la mención de su familia en caso de que le acompañen a la India). En la carta se requiere que esté escrito en el membrete de la empresa y firmado por un signatario autorizado. En el evento, el extranjero es delegado a una empresa india, la carta está escrita a máquina a por la empresa india del membrete;
• Seis fotografías tamaño pasaporte de cada uno (alongwith los de su familia);
• Si ya ha tenido una vacuna contra el VIH / SIDA ensayo realizado a partir de cualquiera de los laboratorios colaboradores de la OMS, por favor llevar una copia del informe. Por otro lado, esto se requiere que se presente a la FRRO un plazo de 30 días de obtener el registro.
Esta información se entiende como una guía general y sólo debe buscarse el asesoramiento en cada conjunto específico de los hechos.
Visa Extensión
Como se señaló anteriormente, distintos de visa de empleo, los estudiantes y la entrada no se consideran de prórroga. El extranjero, por un visado que no sea un visado de turista y el visado de negocios, podrá solicitar una prórroga del visado de la FRRO. Antes FRRO registro sería necesario si la visa período superior a 180 días. El plazo máximo para que la ampliación podrá ser objeto de la solicitud es de 1 año.
Se recomienda que una solicitud de prórroga del visado se hizo al menos 30 días antes de la fecha de expiración.
Procedimiento para la prórroga
El siguiente es el procedimiento para solicitar una prórroga de la visa:
La extensión de visados de entrada y retorno son las formas (disponible en la mayoría de las FRRO) son requeridos para ser completada. A los efectos de cumplimentar los formularios, los siguientes documentos o datos requeridos son de los extranjeros nacionales:
período para el cual se solicita la prórroga
solicitud formal de la empresa en cuestión y los empleadores (proyecto adjunto copia en anexo 2). En la carta se requiere que esté escrito en el membrete de la empresa y firmado por un signatario autorizado. En el evento, el extranjero es delegado a una empresa india, la carta está escrita a máquina a por la empresa india del membrete;
Copia de la Colaboración / Joint venture de autorización / FIPB / SIA aprobación concedida a la empresa en la que el extranjero se utiliza con / a delegado (en caso de que el extranjero es designado a una oficina de enlace u oficina de proyectos, una copia de la Reserva Banco de la India la aprobación para establecer los mismos);
Términos y condiciones de nombramiento y copia del contrato o convenio por duplicado.
copia completa del RP;
Original pasaporte en el momento de la ampliación;
Curriculum Vitae (incluyendo certificados de la Escuela);
Última declaración de impuestos de la empresa, y
Cuatro fotografías tamaño pasaporte.
3. Tasas
Nuestro objetivo es construir una relación a largo plazo con su organización. Creemos que la esencia de la construcción de esa relación es la calidad del servicio y la experiencia que ofrecemos. La combinación de experiencia y conocimiento nos permite ser competitivos sin comprometer la calidad.
Nuestros honorarios son normalmente basadas en el nivel del personal asignado a la contratación, lo que dependerá del nivel de experiencia y habilidad necesaria y la cantidad de tiempo que esperamos utilizar en la cesión. Nuestro esfuerzo es siempre para proporcionar servicio de alta calidad a un costo-eficiente. En el curso de su contrato, se esforzará por garantizar que la plantilla es suficientemente apalancamiento, para mantener nuestras tarifas al mínimo nivel posible, sin por supuesto, a comprometer la calidad de nuestro servicio.
Nota:: La oficina de expedición de visados se reserva el derecho de aceptar o conceder / rechazar cualquier petición a su discreción que estime conveniente. Ponente de plantillas y documentos de apoyo y que se presentará a las autoridades se facilitará a petición del cliente basado en el asesoramiento prestado por las respectivas autoridades. Lo anterior en los servicios varían de un caso a caso y dependen de la categoría de visado asignado / duración / tipo / nacionalidad / observaciones / imperante en materia de seguridad política del Gobierno en el momento de su tramitación.
4. Equipo de compromiso
Para la ejecución eficaz del ámbito de los servicios, un compromiso de equipo se dedica a proveer a su organización con el mejor servicio posible y las soluciones a cada paso. El compromiso equipo tendrá una combinación de conocimientos técnicos y experiencia para cumplir con nuestro compromiso con su organización.
Cada compromiso con Riar se convierte en la responsabilidad directa de un determinado equipo de compromiso. Para este compromiso, varias personas de contacto de Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad, Chennai y sería designado. Los recursos adicionales serán desplegados cuando sea necesario en el curso de su contrato.
Creemos que nuestra considerable experiencia única que nos hace capaces de servir a sus necesidades con el firme compromiso de prestar servicios de calidad sobre una base consistente. Cada miembro del equipo del encargo tiene una amplia experiencia en el manejo de dichas cesiones y por lo tanto, está especialmente adaptado para satisfacer las necesidades y exigencias con éxito en la ejecución de este compromiso.
5. Conclusión
Creemos que Riar tiene derecho mezcla de perspectiva internacional, junto con los entes locales sobre el terreno los conocimientos, para proporcionar a su organización con un nivel de servicio profesional que estará plenamente en consonancia con sus expectativas.
Estaremos encantados de la oportunidad de estar de servicio a su organización y esperamos con interés trabajar con ustedes en esta tarea. Pedimos a usted para firmar y devolver una copia de esta carta como confirmación del alcance y los términos descritos en la presente propuesta.
Si tiene alguna pregunta o necesita cualquier aclaración, no dude en ponerse en contacto ya sea el señor Kumar (Delhi) / Sra Arti (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011 -- 6568-3747 o el Sr Murthy (Bangalore) o el Sr Agnel (Bombay) en su más pronta conveniencia.
Gender: Age: 35 Zodiac: Joined: 13 May 2008 Posts: 13
Home Country: india
Posted: Sun Jun 15, 2008 4:37 pm Post subject: Legal & Invandring Advisory Services - India
Riar
Legal & Invandring Advisory Services
1. Bakgrund
Invandring blir en allt viktigare fråga som organisationerna fortsätter att utöka sin verksamhet globalt och överföra personal till många olika platser. De potentiella följderna av att inte få avgörande folk till rätt plats vid rätt tidpunkt är uppenbara, så varför är Immigration aspekter av internationella övergångar så ofta negligeras eller till och med ignoreras helt och hållet förrän ett stort problem uppstår? Med lite förutseende är det relativt enkelt att se till att alla nödvändiga Invandring överensstämmelse erhålls och därmed underlätta för företag att gå vidare som planerat. För att stress-fri invandring förvaltning, är det viktigt för personalchefer att styra processerna genom att inrätta lämpliga interna riktlinjer och rutiner och säkerställa att de har tillgång till expert professionell rådgivning. Informationen kan sedan lämnas till linjechefer planering internationella överföringar och lämpliga Invandring tillstånd erhållits i god tid innan sådana överföringar sker.
Med införandet av Immigration regler och förordningar och en allmän uppstramning av förfarandena, det har aldrig funnits ett bättre tillfälle att se över politiken när det gäller att anställa utländska medborgare eller tar emot personal från hela världen för sysselsättningen uppdrag och verksamhet besök. Utlänningarna lagen gör det kriminellt att anställa någon som inte har rätt att arbeta här eller har inte behörighet att göra det. Inte bara kan de anställer organisationen vara skyldig till detta / henne eller hennes brott, men enskilda chefer, tjänstemän eller chefer kan också vara skyldig om brottet har visat sig ha begåtts med deras samtycke eller tyst eller beror på deras nonchalans. Böter på upp kan åläggas fällande dom för brottet och det enda försvar en arbetsgivare kan erbjuda är att visa att den föreskrivna kontroller gjordes i rätt eller tillstånd att arbeta innan anställningen började.
Det är ett obligatoriskt krav för alla utlänningar in i Indien för att få en officiell sanktion från FRRO att legitimera sin vistelse i denna / henne eller hennes land. Behörigheten för FRRO beror på anställningsorten i utländsk medborgare i Indien. För visum giltigt för mer än 180 dagar (oberoende av vistelser), registrering krävs inom 14 dagar efter ankomst till Indien. De utländska medborgare är skyldiga att skaffa sig registreras bara en gång om första ankomst under giltighetstiden för varje visum. Registreringen skall ske hos den Utlänningar Regional Registration Officer ( "FRRO") på området för vistelsen. Normalt är senior / Överförmän av polisen i distrikt som betecknas som FRRO's, om det inte finns några sådana oberoende kontor i ett område.
I detta sammanhang har vi nedan vår omfattningen av arbetet samt våra vanliga termer av affärer.
2. Omfattningen av arbetet
Vår omfattningen av arbetet skulle omfatta följande:
Råd innan du reser
På praktisk nivå, det lönar sig att se till att utlandsstationerade är ordentligt råd innan du reser. Även om karaktären av besöket faller helt inom reglerna, det är lätt för situationen att bli förvirrad vid ankomsten till kontrollen av invandringen, särskilt om besökarna inte är säkra på att deras situation är enkel och visas undvikande eller defensiva när du svarar på Immigration officer frågor. Besökare bör vara tydliga om sina planer och vara beredd att lägga fram bevis (t.ex. avkastning flygbiljetter, tidsplaner för möten eller bekräftelse av hotell bokningar) om vi tvingas göra det. En skrivelse från utomeuropeiska arbetsgivaren kan också vara användbart.
Vid upprättandet av interna rutiner, hänsyn bör tas till de övertagit själva. Oavsett om att en gång-kritiska överföring har på näringslivet och på de människor sorteras ut pappersarbetet, situationen för den enskilde, särskilt ett med en familj, kan vara ännu mer stressigt som han eller hon står inför en krävande uppsättning omständigheter inklusive flyttar hem, flyttar till ett nytt land, byta jobb och inför nya karriär utmaningar.
Av alla element i stress-fri invandring, timing är en av de mest avgörande. Ansökningar om affärsrelaterade Invandring tillstånd kan ta allt från några timmar till flera månader att behandla. Det är viktigt att vara fullt medvetna om den tid de förfaranden som sannolikt kommer att äga i ett enskilt fall och, om möjligt, medge ytterligare tid för eventuella problem som kan uppstå. Om gott om tid har tillåtits för varje etapp, oförutsedda förseningar bör inte orsaka en större kris. Organisationer bör även se till att alla vet vilken personen är ansvarig för att få tillstånd, vare sig internt eller externt och att han eller hon måste informeras så snart som möjligt att en överföring eller icke-rutinmässiga besök äger rum.
Rätten till arbete
I de flesta fall där en utomeuropeiska nationella förs in i Indien för en anställning uppdrag ett arbete / sysselsättning visering kommer att behövas, även om det finns ett antal sätt på vilka rätten till arbete kan existera utan visum krävs. Metoderna varierar från att vara en indisk medborgare eller indisk härkomst genom en farförälder född här. Makar och underhållsberättigade barn till personer som har rätt att arbeta här eller som har tillstånd, t.ex. en långsiktig visum eller PIO-kortet är också fri att ta anställning även om de måste erhålla ett inresevisum före ankomst.
3. Översikt av indiska System för kontrollen av invandringen
• Utlänningar Regional Registration Office - dagliga genomförandet av invandringspolitiken under Immigration regler är de inrikes ministeriet. På en dag till dag på detta / henne / hennes kontor ansvarar för "efter" för utomeuropeiska medborgare i Indien. Detta / henne / hennes innefattar s*** om hur länge individer får stanna här och Immigration status de har, liksom överväger fall där en person vill byta status från en Invandring kategori till en annan.
• Central Ministry (utrikesfrågor) - ansvarar för driften av den indiska visum. Även om detta / henne / hennes bara utgör en del av det indiska systemet med kontrollen av invandringen, det är nog det viktigaste så långt som anställda är berörda. Ministeriet avgör om arbetstillstånd kan utfärdas till en viss person för ett visst jobb. Den centrala Ministeriet är också involverade i behandlingen av vissa typer av företag relaterade ansökningar innan den berörda personen reser till Indien. Det är dessutom ansvarig för nationalitet frågor, däribland bedömning av ansökningar från enskilda personer som vill bli indisk medborgare.
• Immigration Service - ansvarar för kontroll vid hamnen. De s*** om huruvida den person som anländer ska tillåtas Immigration status de söker. Detta / henne / hennes innebär att se till att utlänningar kommer in Indien att uppfylla alla krav i Immigration Rules och är i besittning av några dokument som även kan vara skyldiga till exempel visum.
• Indiska Konsulat Overseas - är ansvariga för utfärdandet av visum krävs tillstånd före ankomst till Indien. Konsulat också behandla ansökningar om visering s*** om anhöriga medföljande personer med arbete eller andra tillstånd i Indien.
• Polismyndigheterna - spelar också en roll i övervakningen utomeuropeiska medborgare i Indien som är skyldiga att registrera sig hos polisen inom 14 dagar efter ankomst till Indien och utfärdas med ett registreringsintyg.
De ovan nämnda myndigheterna har alla en direkt inverkan på tidpunkt och förfarande för de tjänster som våra Invandring team. På grund av det stora antalet ansökningar Invandring team process, vi etablera kontakt med olika myndigheter varje dag och hålla dig uppdaterad med eventuella ändringar i de regler och förfaranden (som inte får offentliggöras).
Immigration praktiken kommer att fortsätta att behandla alla aspekter av affärsrelaterade indiska Invandring lag, inklusive rådgivning och hjälp för företagen besökare, Indiska visum, andra affärsapplikationer, indisk härkomst tillämpningar som PIO systemet, alla andra frågor rörande indiska företag Invandring inklusive råd om medföljande anhöriga, visumkrav och polisens registrering.
Begränsningar
Olika kriterier för varje visum kategori. Vissa restriktioner gäller för vissa typer av visum och det är viktigt för förvaltningen och tillåta innehavarna att förstå från början alla inskränkningar som tillämpas i särskilda fall. Begränsningar av tillåtna verksamheter kan också gälla.
Förvirring ofta uppstår om de åtskillnad mellan den verksamhet som kan genomföras med en Business visum och sådana som kräver en sysselsättning visum. I de flesta fall är det relativt klart huruvida en utsänd tilldelas full sysselsättning ansvaret för projektet eller om hans / hennes roll är för en kortsiktig rådgivare, men det är alltid lämpligt att söka en professionell åsikt i gränsfall. I allmänhet, näringsliv besökare är tillåtna att närvara vid möten och affärer på uppdrag av en arbetsgivare i utlandet men är inte tillåtet att utföra produktivt arbete, såsom produktion av varor, tjänster, andra typer av händer i arbete eller projektledning verksamhet .
En vanlig missuppfattning är att en sysselsättning visum behövs inte för anställning uppdrag på mindre än två år. Detta / henne eller henne är definitivt inte fallet. Av nedlagd tid i Indien är i sig inte en avgörande faktor om huruvida arbetet tillstånd krävs. En annan sak att klargöra är att fortsätta att betala den enskildes lön utomeuropeiska inte undvika behovet av en sysselsättning visum.
Även om tid att spenderas här och ersättning aspekter som bör beaktas är det viktigare att titta på faktorer som om personen: s verksamhet styrs av och av vem, samt då förmånen ligger. En person som reser till Indien under en kort tid för att närvara vid möten eller bedriva annan tillåten verksamhet och som är ansvarig för förvaltningen i hemplats hela kan mycket väl vara en verklig Business visum besökare Med en situation där personen i fråga kommer att rapportera till en indisk chef och företagets arbete som riktar sig direkt till indisk organisation, är chansen att en sysselsättning visering kommer att behövas. En sysselsättning visering kommer nästan säkert vara nödvändigt om de uppgifter eller verksamhet som personen i fråga är sådana som normalt utförs av ett lokalt anställd eller en annan anställd i organisationen.
Visa s*** för anhöriga
Makar och barn (under arton) av arbetstillstånd innehavare kan släppas in i Indien under samma period som den sysselsättning viseringsinnehavarens, förutsatt de får sina respektive viseringar från indiska konsulatet utomeuropeiska innan de reser hit. Att få visum är i allmänhet ett enkelt förfarande. Ansökan ska göras till närmaste indiska konsulatet. I allmänhet är det konsulatet kommer att kräva följande handlingar:
• makens pass;
• arbetstillstånd innehavarens passnummer;
• ursprungliga arbetstillstånd;
• ursprungliga äktenskapscertifikat;
• ifyllda ansökningsblanketter (dessa fås från konsulatet direkt);
• två pass sized fotografier av sin make, och
• ansökningsavgift.
Dessutom för varje barn:
• pass;
• ursprungliga födelsebevis;
• ifyllda ansökningar former;
• två pass sized fotografier, och
• ansökningsavgift.
Dessutom, om antingen arbetstillstånd innehavaren eller maka har varit gift tidigare relevanta skilsmässa eller dödsfall som skulle krävas. Om tillämpligt, vårdnad handlingar för barnen skulle också behövas.
Det bör noteras att ytterligare dokumentation kan ibland vara efterlyst av de indiska konsulat och behandlingstider för ansökningar kan variera.
Visum Typer / Kategorier
Typ av Visa-Personer på vilka utfärdats
Sysselsättning viseringar utfärdas till personer som avser att ta anställning i Indien
Business viseringar utfärdas till personer som besöker Indien för företagen besök
Turistvisum utfärdade till personer som besöker Indien för turismen
Studenter viseringar utfärdas till personer som bedriver studier / akademiska kurser i Indien
Inresevisum-andra ändamål som inte täcks på annat håll (inklusive medföljande familjer av utländska medborgare)
Långsiktig viseringar utfärdas till personer av indiskt ursprung som har nu fått utländsk nationalitet
Yoga för viseringar utfärdas till personer som vill lära sig meditation eller medlemmar av missionär organisationer.
Forskning viseringar utfärdas till personer som utövar / främja forskning inom alla områden
Transitvisering-utfärdats till resenärer som passerar genom landet
Missionär viseringar utfärdas till missionärer av registrerade välgörande stiftelser
Journalist viseringar utfärdas till Press personal
Konferens för viseringar utfärdas till Arrangörer / besökare till Konferenser
Ankomst till Indien
Vid inresa till Indien, viseringsinnehavarens bör lägga fram visum till Immigration Officer vid hamnen. Immigration Officer skall sedan godkänna enskilda pass med en ankomst stämpel. Om innehavaren av en visering är att åtföljas av hans / hennes anhöriga, om de skulle ha fått rätt visum innan du kommer in Indien, deras pass kommer att stämplas därefter i linje med de viktigaste viseringsinnehavarens.
Time Frame
Den tidsfrist som fastställts av myndigheter är en fjorton dagars gräns för att uppfylla de erforderliga formaliteter.
Uppgifter som krävs för att s***öra registreringen ansökan:
• Namn;
• Tidigare namn om något;
• Faderns namn;
• Höjd;
• ögonfärg (Black / Blue / Hazel / Brown);
• Födelsedatum och födelseort;
• tidigare medborgarskap, om någon;
• sätt och datum för förvärv av nuvarande medborgarskap;
• Perioden av Visa giltighet;
• Adress förra vistelse utanför Indien;
• Adress i Indien - tillfällig och permanent;
• Utseende i bolaget;
• Oavsett om du någonsin har tjänstgjort i militära / Marinen / Flygvapnet? Om ja, detaljerna;
• flygplats från vilken du vänster för Indien;
• Tid och plats för ankomst till Indien, och
• Flightnummer av flygningen som vidtagits för att komma till Indien.
Registrering med polisen
Den registrering skall vara s***örda inom fjorton dagar efter ankomst till Indien. Eventuella förändringar i den information som registreras i polisens registrering (t.ex. adressändring) bör också rapporteras till polisen. Följande dokument är normalt krävs för varje person som registrerar:
• anmälningsblanketten (i fyra exemplar) och registerstyrelsen Permit häfte ( "RP") skall lämnas in med relevanta FRRO. Dessa kan erhållas från FRRO själv. (Information som krävs för att s***öra dessa dokument finns huvudsakligen tillgänglig i passet);
• Kopia av pass och visae (alongwith det i din familj);
• Den fullständigt ifyllda blanketten och RP krävs det sedan att lämnas in med FRRO. För detta ändamål skall utländsk medborgare är skyldiga att vara fysiskt närvarande vid FRRO. I undantagsfall kan barn under 10 inte behöver vara personligen närvarande. De kan representeras av antingen förälder;
• Som bevis på all registrering formaliteter, RR är stämplade och numrerade av FRRO tjänstemän. Därefter RR återlämnas till utlänningen. Det är viktigt att notera registreringsnumret utfärdats av den FRRO (helst en kopia av första sidan bör bibehållas);
• En kopia av anställningsavtalet eller termen och arbetsvillkor;
• Två exemplar av den skrivelse av den rekommendation (skrivelsen bör inneha ett omnämnande av din familj ifall de följer med dig till Indien). Skrivelsen skall vara maskinskrivna på företagets brevpapper och undertecknas av den som undertecknat. I händelse i landet är deputed till ett indiskt företag, bokstaven ska skrivas på den indiska företagets brevpapper;
• Sex pass sized fotografier varje (alongwith dem i din familj);
• Om du redan har haft en hiv / aids-test som utförs av någon av WHO samarbetar laboratorier du med dig en kopia av rapporten. Alternativt kan detta krävs att ges in till den FRRO inom 30 dagar erhålla registrering.
Denna information är avsedd som en generell guide och råd bör eftersträvas för varje specifik uppsättning fakta.
Visa Extension
Som nämnts ovan, visering andra än anställning, studier och inträde anses inte till förlängning. En utländsk medborgare, om en visering annat än ett turistvisum och företag visum, kan begära en förlängning av visum från FRRO. Innan FRRO registrering skulle göra om visering som är längre än 180 dagar. Den längsta tid för vilka en förlängning kan eftersträvas är 1 år.
Det rekommenderas att en ansökan om förlängning av visering skall göras minst 30 dagar innan det löper ut.
Förfarande för förlängning
Följande är förfarandet om begäran om förlängning av visum:
Den visum förlängning och återvända anmälningsblanketter finns (finns oftast på de relevanta FRRO) måste vara ifyllda. För att fylla i blanketter, följande handlingar / information krävs av utländsk medborgare:
tid för vilken förlängning söks
formell begäran från det berörda företaget / arbetsgivaren (utkast kopia inkapslad i Annexure 2). Skrivelsen skall vara maskinskrivna på företagets brevpapper och undertecknas av en bemyndigad undertecknare. I händelse i landet är deputed till ett indiskt företag, bokstaven ska skrivas på den indiska företagets brevpapper;
Kopiera i Samverkan / Joint venture godkännande / FIPB / SIA godkännande beviljats företaget där utlänningen är sysselsatt med / deputed till (vid en utländsk medborgare som är deputed till ett sambandskontor eller projektkontor, en kopia av Reserve Bank of India: s godkännande att införa samma);
Villkor för utnämning och kopia av kontraktet eller avtalet i två exemplar.
fullständig kopia av RP;
Original pass vid förlängning;
Curriculum Vitae (inklusive College certifikat);
Senast skatt uttalande av företaget, och
Fyra pass storlek fotografier.
3. Avgifter
Vårt mål är att bygga upp en långsiktig relation med din organisation. Vi tror att det väsentliga i att bygga ett sådant förhållande är kvaliteten på tjänsterna och den expertis som vi tillhandahåller. Kombinationen av expertis och kunskap gör att vi kan vara konkurrenskraftiga utan att kompromissa med kvaliteten.
Våra avgifter är normalt hemmahörande om nivån på den personal som tilldelats uppdraget, som skulle bero på graden av erfarenhet och skicklighet som krävs och kvantmekanik för tiden förväntar vi oss att använda om uppdraget. Vår strävan är alltid att ge service av hög kvalitet på ett kostnadseffektivt sätt. Under uppdraget kommer vi att försöka se till att personalstyrkan är lånefinansierad tillräckligt, att hålla våra avgifter till lägsta möjliga nivå, utan självklart, att kompromissa om kvaliteten på vår tjänst.
Anmärkning:: utfärdar visum kontoret förbehåller sig rätten att godta / bevilja / avslå varje begäran / ansökan på sitt utrymme för skönsmässig bedömning som den finner lämpligt. Föredragande & mallar och verifikationer som skall lämnas in till myndigheterna skall på begäran av kunden baserat på de råd som ges av respektive myndigheter. Ovanstående tjänster varierar från fall till fall och är beroende av den tilldelade visum kategori / längd / typ / nationalitet / observationer / rådande säkerhetspolitiska av regeringen vid tiden för bearbetning.
4. Uppdragsteamet
För ett effektivt genomförande av räckvidden för tjänster, ett uppdragsteamet skulle vara inriktat på att ge din organisation med bästa möjliga service och lösningar kommer till stånd. Uppdragsteamet får en kombination av teknisk expertis och erfarenhet för att uppfylla vårt åtagande att din organisation.
Varje engagemang i Riar blir direkt ansvar av en identifierad uppdragsteamet. För detta engagemang, olika kontaktpersoner för Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad, Chennai skulle utses. Ytterligare resurser skall sättas in efter behov under uppdraget.
Vi tror att våra betydande expertis ger oss unika som kan tjäna dina behov med ett åtagande att tillhandahålla högkvalitativa tjänster på ett enhetligt sätt. Varje medlem i uppdragsteamet har omfattande erfarenhet av att handlägga sådana uppgifter och därmed är helt anpassad till de behov och krav på framgång verkställande detta engagemang.
5. s***
Vi tror att Riar har rätt blandning av internationellt perspektiv, i kombination med lokal på fältet expertis, för att ge din organisation med en halt av professionella tjänster som kommer att vara fullt med dess förväntningar.
Vi kommer gärna på möjligheten att stå till tjänst för din organisation och ser fram emot att arbeta med er på detta uppdrag. Vi ber dig att underteckna och återsända en kopia av detta brev som vår bekräftelse av den omfattning och de villkor som beskrivs i detta förslag.
Om du har frågor eller behöver några klargöranden, tveka inte att kontakta antingen Herr Kumar (Delhi) / Ms Arti (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011 -- 6568-3747 eller herr murthy (Borås) eller herr Agnel (Mumbai) så snabbt som möjligt.
Gender: Age: 35 Zodiac: Joined: 13 May 2008 Posts: 13
Home Country: india
Posted: Sun Jun 15, 2008 4:38 pm Post subject: Legal & Immigration Advisory Services - India
Riar
Legal & Immigration Advisory Services
1. Baggrund
Indvandring er en stadig vigtigere spørgsmål som organisationer fortsætter med at udvide deres aktiviteter globalt og overføre personale til mange forskellige steder. De potentielle konsekvenser af ikke at få afgørende folk til det rigtige sted på det rigtige tidspunkt er indlysende, så hvorfor er de Immigration aspekter af internationale overførsler så ofte overset eller sågar ignoreret fuldstændigt, indtil der foreligger et stort problem opstår? Med lidt fremsyn er det forholdsvis let at sikre, at alle nødvendige Immigration overholdelse er opnået, således at erhvervslivet til at gå som planlagt. Af hensyn til stress-fri Immigration forvaltning, er det af afgørende betydning for den menneskelige ressource ledere til at styre de involverede processer ved at etablere hensigtsmæssige interne politikker og procedurer og sikre, de har adgang til sagkyndig professionel rådgivning. Oplysninger kan gives til linje ledere planlægning internationale overførsler og passende Immigration tilladelse indhentes i god tid inden en sådan overførsel finder sted.
Med indførelsen af Immigration regler og forskrifter og en generel opstramning af procedurerne, har der aldrig været et bedre tidspunkt at revidere politikken med hensyn til leje oversøiske statsborgere eller modtager personel fra hele verden for beskæftigelsen opgaver og forretningsmæssige besøg. Udlændinge loven gør det strafbart at ansætte nogen, der ikke er berettiget til at arbejde her eller ikke har tilladelse til det. Ikke alene kan den ansættende organisation bliver fundet skyldige i denne / hende / hendes handling, men de enkelte bestyrelsesmedlemmer, selskabets medarbejdere eller ledere kan også skyldige, når lovovertrædelsen er vist at være blevet begået med deres samtykke eller medskyldighed eller kan henføres til deres forsømmelse. Bøder på op kan pålægges domfældelse for hver handling, og det eneste forsvar en arbejdsgiver kan tilbyde, er at vise, at den fastsatte kontrol er foretaget af retten eller tilladelse til at arbejde inden beskæftigelsen begyndt.
Det er et obligatorisk krav for alle udlændinge ind i Indien for at få en officiel sanktion fra FRRO at legitimere deres ophold i dette / hende / hendes land. Jurisdiktionen for FRRO afhænger af sted for beskæftigelse af udenlandsk statsborger i Indien. For visum gyldigt for mere end 180 dage (uanset den periode, ophold), registrering er nødvendig senest 14 dage efter ankomsten til Indien. Den udenlandske statsborgere er nødvendige for at få sig registreret kun én gang på første ankomst i løbet af gyldigheden af hver visum. Registreringen skal ske med kontor for Udlændinge regionale registrering Officer ( 'FRRO') på området for opholdet. Normalt vil de højtstående / superintendents af politi i distrikterne er udpeget som FRRO's, hvis der ikke er en sådan uafhængig kontor i et område.
I denne forbindelse har vi angivet nedenfor vores rækkevidde arbejde såvel som vores standard vilkår for erhvervslivet.
2. Arbejdets omfang
Vores rækkevidden af arbejdet vil omfatte følgende:
Rådgivning før de rejser
På det praktiske plan, det kan betale sig at sikre, at udlændinge er korrekt rådgivet, før de rejser. Selv når arten af besøget, der udelukkende ligger inden for de regler, det er let for den situation at blive forvirret ved ankomsten til kontrol med indvandringen, især hvis de besøgende er ikke overbevist om, at deres situation er ligetil og vises undvigende eller defensiv, når de skal Immigration officer's spørgsmål. Besøgende bør være klart, om deres planer og være parat til at fremlægge beviser (såsom afkast flybilletter, tidsplaner for møder eller bekræftelse af hotelophold) hvis det er nødvendigt at gøre det. Et brev fra de oversøiske arbejdsgiver kan også være nyttige.
Ved oprettelsen af interne procedurer, der bør tages hensyn til den udstationerede selv. Uanset hvilken virkning, at en tid-kritiske overdragelsen har på erhvervslivet og på de mennesker, ordne papirarbejdet, situationen for den enkelte, især den ene med en familie, kan være endnu mere stressende, som han eller hun står over for en krævende sæt af omstændigheder, herunder flytter hjemmefra, flytter til et nyt land, skiftende job og står ny karriere udfordringer.
Af alle de elementer i stress-fri Immigration forvaltning, timing er en af de mest afgørende. Ansøgninger om business-relaterede Immigration tilladelse kan tage noget fra nogle få timer til flere måneder at behandle. Det er vigtigt at være fuldt bevidst om den tid, de procedurer, der sandsynligvis vil tage i hvert enkelt tilfælde og, hvor det er muligt, giver ham en yderligere frist for eventuelle problemer, der måtte opstå. Hvis masser af tid har været tilladt for hvert trin, uventede forsinkelser bør ikke forårsage en alvorlig krise. Organisationer skal også sikre, at alle kender som person er ansvarlig for opnåelse af tilladelse, uanset om det er i interne eller eksterne, og at han eller hun skal underrettes ved første givne lejlighed, at en overførsel eller ikke-rutinemæssige besøg finder sted.
Retten til arbejde
I de fleste tilfælde, hvor en udenlandsk statsborger, bringes ind i Indien for en beskæftigelse tildeling et arbejde / beskæftigelse visum vil være behov for, selv om der er en række måder, hvorpå retten til arbejde kan eksistere uden et visum er påkrævet. Disse spænder fra at være en indisk statsborger eller indisk afstamning gennem en bedsteforælder født her. Ægtefælles og forsørgelsesberettigede børn af personer, der har ret til at arbejde her eller der har tilladelse til, såsom en langsigtet visum eller en PIO-kortet er også gratis at tage arbejde, selv om de skal indhente en indrejseattest, før der ankommer.
3. Oversigt over indiske System af Immigration Control
• Udlændinge regionale registrering Office - den daglige gennemførelse af indvandringspolitikken i Immigration Rules falder ind under Indre ministeriet. På en dag til dag-plan dette / hende / hendes kontor er ansvarlig for »efter angivelsen» oversøiske statsborgere i Indien. Denne / hende / hendes omfatter s*** om hvor længe borgerne kan forblive her og Immigration status de har, samt at behandle sager, hvor en person ønsker at ændre status fra en Indvandring kategori til en anden.
• Central ministeriet (Udenrigsministeriet) - er ansvarlig for driften af den indiske visum-ordningen. Selv om dette / hende / hendes kun udgør en del af den indiske system for Flygtninge, Indvandrere og kontrol er det nok det mest betydningsfulde for så vidt angår ansatte er berørt. Ministeriet s***, om en arbejdstilladelse kan udstedes til en bestemt person til et bestemt job. Den centrale ministeriet er også involveret i at overveje visse former for business-relaterede programmer, før den pågældende person rejser til Indien. Det er desuden ansvarlig for nationalitet spørgsmål, herunder behandling af ansøgninger fra enkeltpersoner, der ønsker at blive indiske borgere.
• Immigration Service - er ansvarlige for kontrol i havnen i indrejse. De s***, om den person, der ankommer, er at få lov Immigration status, de søger. Denne / hende / hendes indebærer, at udlændinge ind i Indien opfylder alle de krav, der er fastsat i Immigration Rules og er i besiddelse af nogen dokumenter, der også kan være behov såsom et visum.
• indiske Konsulatet Overseas - er ansvarlige for udstedelsen af de nødvendige visa attester forud for ankomsten til Indien. Konsulatet også behandle ansøgninger om visum sikkerhedsgodkendt til familiemedlemmer, der ledsager personer med arbejde eller anden tilladelse i Indien.
• Politiet - også spille en rolle i overvågningen oversøiske statsborgere i Indien, der er forpligtet til at lade sig registrere hos politiet inden 14 dage efter ankomsten til Indien og er udstedt en attest for registrering.
Ovennævnte myndigheder har direkte indvirkning på timing og procedure i forbindelse med tjenesteydelser leveret af vores Immigration team. På grund af det store antal ansøgninger Immigration hold proces, vi samarbejder med forskellige myndigheder på daglig basis, og holde sig ajour med eventuelle ændringer i regler og procedurer (der kan ikke blive offentliggjort).
Immigration praksis vil fortsætte med at beskæftige sig med alle aspekter af business-relaterede indiske immigrationslovgivning, herunder rådgivning og bistand på erhvervslivet besøgende, indiske visum, andre business-applikationer, indisk afstamning applikationer såsom PIO ordning, alle andre spørgsmål vedrørende indiske virksomhed indvandring, herunder rådgivning om ledsagende pårørende visumkrav og politiets registrering.
Restriktioner
Forskellige kriterier gælde for hver visum kategori. Visse restriktioner gælder for nogle typer af visa og det er vigtigt for forvaltning og tillade indehavere til at forstå fra starten nogen restriktioner, der gælder i særlige tilfælde. Restriktioner for tilladte aktiviteter kan også gælde.
Forvirring ofte opstår i løbet af sondringen mellem de aktiviteter, som kan gennemføres med et Business visum, og dem, som kræver en Beskæftigelse visum. I de fleste tilfælde er det relativt klart, hvorvidt en udstationerede er tilknyttet fuld job ansvaret for projektet, eller hvis hans / hendes rolle er for en kort sigt rådgivende funktion, men det er altid tilrådeligt at søge en faglig udtalelse i grænsetilfælde. Generelt business besøgende er tilladt at deltage i møder og s*** forretninger på vegne af en udenlandsk arbejdsgiver, men er ikke tilladt at foretage produktive arbejde såsom produktion af varer, tjenesteydelser, andre former for 'hænder på arbejde eller projektledelse aktiviteter .
En almindelig misforståelse er, at en beskæftigelse visum er ikke nødvendigt for beskæftigelsen missioner på mindre end to års varighed. Denne / hende / hende, er bestemt ikke tilfældet. Mængden af tid tilbragt i Indien er ikke i sig selv en afgørende faktor, om ikke arbejde tilladelse er påkrævet. Et andet punkt at afklare er, at fortsætter med at betale den enkeltes løn oversøiske ikke undgå behovet for et beskæftigelses-visum.
Selvom det tid til at blive brugt her og vederlag aspekter bør tages i betragtning, er det mere vigtigt at se på faktorer, såsom hvor den person's aktiviteter styres fra og af hvem, samt hvor fordelen ligger. En person, der rejser til Indien for en kort tid til at deltage i møder eller foretage andre tilladte aktiviteter, og der er fortsat ansvarlige over for ledelsen i hjemmet placering i hele meget vel kan være et ægte Business visum besøgende henviser til, at i en situation, hvor den pågældende person vil blive rapportering til en indisk manager og virksomhedens arbejde, der direkte gavner den indiske organisation, men chancerne er, at en beskæftigelse visum vil blive nødvendigt. En Beskæftigelse visum vil næsten helt sikkert være nødvendige, når de opgaver eller aktiviteter af den pågældende person er dem, der normalt udføres af en lokal ansat eller en anden ansat i organisationen.
Visa Clearance for pårørende
Ægtefæller og børn (under atten) af arbejdstilladelse indehavere kan blive optaget i Indien i samme periode som Beskæftigelsesudvalget visumindehaveren, forudsat at de får deres respektive visa fra den indiske konsulat i udlandet, før de rejser her. Anskaffelse af et indrejsevisum er generelt en enkel procedure. Ansøgninger skal indgives til den nærmeste indiske konsulat. Generelt konsulatet vil kræve følgende dokumenter:
• ægtefælles pas;
• arbejdstilladelse pas;
• oprindelige arbejdstilladelse;
• originale vielsesattest;
• udfyldte ansøgningsskemaer (disse kan fås fra konsulatet direkte);
• to pas mellemstore fotografier af ægtefælle og
• ansøgningsgebyr.
Ud for hvert barn:
• pas;
• originale fødselsattest;
• udfyldte ansøgninger former;
• to pas mellemstore fotografier og
• ansøgningsgebyr.
Hertil kommer, at hvis enten arbejdstilladelse indehaver eller ægtefælle har været gift før de relevante skilsmisse eller dødsfald certifikater vil være påkrævet. I givet fald, varetægt dokumenter for børn ville også være nødvendig.
Det skal bemærkes, at yderligere dokumentation kan undertiden være efterlyst af de indiske konsulater og behandlingstiden for ansøgninger kan variere.
Visum Typer / Kategorier
Arten af Visa-Personer, som er udstedt
Beskæftigelse Visa-udstedt til personer, der agter at tage arbejde i Indien
Business Visa-udstedes til personer, der besøger Indien på forretningsrejse besøg
Turistvisum, som udstedes til personer, der besøger Indien for turisme
Studerende Visa-udstedt til personer, der forfølger undersøgelser / akademiske kurser i Indien
Indrejsevisum-andre formål, som ikke er dækket andre steder (herunder ledsagende familier af udenlandske statsborgere)
Long Term Visa-udstedt til personer af indisk oprindelse, der nu har opnået fremmed statsborgerskab
Yoga Visa-udstedt til personer interesseret i at lære meditation eller medlemmer af missionær organisationer.
Forskning Visa-udstedt til personer, der forfølger / fremme forskningen inden for alle områder
Transitvisum, udstedt til rejsende, der passerer igennem landet
Missionær Visa-udstedt til missionærer af registrerede velgørende trust
Journalist Visa-udstedt til Tryk personale
Konference Visa-udstedt til Arrangører / besøgende til konferencer
Ankomst til Indien
På optagelse i Indien, visumindehaveren bør fremlægge visum til Immigration Officer på ankomsthavnen. Immigration Officer skal derefter godkende de enkelte pas med en ankomst stempel. Hvis visumindehaveren er ved at blive ledsaget af hans / hendes pårørende, forudsat de har opnået den korrekte visa før ind Indien, deres pas skal stemples i overensstemmelse hermed på linje med de vigtigste visumindehaveren.
Time Frame
Den tid fastsatte frist af myndigheder er en Fjorten dage grænsen til at opfylde de påkrævede formaliteter.
Detaljer kræves for at udfylde ansøgningen om registrering:
• Navn;
• Forrige navn, hvis nogen;
• Faderens navn;
• Højde;
• øjenfarve (Sort / Blå / Hazel / Brown);
• Dato og fødested;
• tidligere nationalitet, om nogen;
• måde og datoen for erhvervelse af nuværende nationalitet;
• Periode af Visa gyldighed;
• Adresse på sidste bopæl uden for Indien;
• Adresse i Indien - midlertidig og permanent;
• Udpegning i virksomheden;
• Uanset om du nogensinde har tjent i militære / Navy / Air Force? Hvis ja, detaljer;
• Lufthavn, hvorfra du tilbage til Indien;
• Dato og sted for ankomsten i Indien, og
• Flynummer af flyvningen er truffet for at komme til Indien.
Registrering hos Politiet
Registreringen procedure skal være s*** senest fjorten dage efter ankomsten til Indien. Eventuelle ændringer i de oplysninger registreres i politiets registrering certifikat (såsom ændring af adresse) skal også indberettes til politiet. Følgende dokumenter er normalt kræves for hver person, der registrerer:
• Registreringen form (i fire eksemplarer) og registrering godkendelsesbekendtgørelsens Hæfte ( »RP«) skal indsendes sammen med de relevante FRRO. Disse kan fås ved henvendelse til FRRO selv. (Oplysninger, som kræves for at fuldføre disse dokumenter er oftest tilgængelige på pas);
• Kopi af pas og visae (alongwith at din familie);
• Den behørigt udfyldte formular og RP er derefter forpligtet til indsendes med FRRO. Til dette formål er udenlandsk statsborger, er forpligtet til at være fysisk til stede ved FRRO. Som en undtagelse, børn under 10 behøver ikke at være til stede i person. De kan være repræsenteret ved enten moderselskabet;
• Som bevis for s*** af al registrering formaliteter, RP er stemplet og nummereret af FRRO embedsmænd. Efterfølgende, RP er vendt tilbage til de udenlandske statsborger. Det er vigtigt at notere registreringsnummeret udstedt af FRRO (helst en kopi af den forreste side bør opretholdes);
• En kopi af ansættelseskontrakten eller ordet og ansættelsesvilkår;
• To kopier af brevet af anbefaling (brevet bør medføre en omtale af din familie, hvis de ledsager dig til Indien). Brevet skal skrives på selskabets brevpapir og underskrevet af en autoriseret signatarstat. I tilfælde, udenlandsk statsborger er deputed til et indisk selskab, det brev der skal skrives på det indiske selskabs brevhoved;
• Seks pas mellemstore fotografier hver (alongwith dem af din familie);
• Hvis du allerede har haft en HIV / AIDS-test foretaget fra nogen af WHO Collaborating laboratorier bedes du medbringe en kopi af rapporten. Alternativt kan dette er påkrævet for at være indgivet med FRRO inden 30 dage om at opnå registrering.
Denne information er ment som en generel vejledning først og rådgivning bør søges om hvert specifikt sæt af kendsgerninger.
Visa Extension
Som anført ovenfor, visum, bortset fra arbejde, studier og trådt ikke anses for forlængelse. En udenlandsk statsborger, om et visum, bortset fra et turistvisum og erhvervslivet visum, kan søge om en forlængelse af visum fra FRRO. Forud FRRO registrering ville være påkrævet, hvis visum periode overstiger 180 dage. Den maksimale periode, for hvilken en udvidelse kan søges er 1 år.
Det anbefales, at en ansøgning om forlængelse af visum skal foretages mindst 30 dage forud for udløbsdatoen.
Procedure for forlængelse
Det følgende er proceduren for at søge om en forlængelse for visum:
Visummet udvidelse og vende tilbage tilmeldingsskemaerne åre (findes primært på de relevante FRRO) har pligt til at være s***. Med henblik på at udfylde formularer, skal følgende dokumenter / oplysninger der kræves af udenlandsk statsborger:
periode, for hvilken udvidelsen er søgt
formel anmodning fra den pågældende virksomhed / arbejdsgiver (udkast kopi omgivet af Annexure 2). Brevet skal skrives på selskabets brevpapir og underskrevet af en tegningsberettiget. I tilfælde, udenlandsk statsborger er deputed til et indisk selskab, det brev der skal skrives på det indiske selskabs brevhoved;
Kopi af samarbejdet / Joint venture godkendelse / FIPB / SIA godkendelse ydes til virksomheden, hvor udenlandsk statsborger er beskæftiget med / deputed til (i tilfælde af, at udenlandsk statsborger er deputed til et forbindelseskontor eller et projekt kontor, en kopi af den Reserve Bank of India's godkendelse til at etablere det samme);
Vilkår og betingelser for udpegelsen og kopi af kontrakt eller aftale i to eksemplarer.
fuldstændig kopi af RP;
Original pas på tidspunktet for forlængelse;
Curriculum Vitae (herunder College certifikater);
Seneste skat redegørelse for virksomheden, og
Fire pas størrelse fotografier.
3. Gebyrer
Vores mål er at opbygge et langsigtet forhold til din organisation. Vi mener, at det væsentlige i at bygge et sådant forhold er kvaliteten af den service og den ekspertise, vi leverer. Kombinationen af ekspertise og viden giver os mulighed for at være konkurrencedygtig uden at kompromittere på kvalitet.
Vores gebyrer er normalt baseret på størrelsen af det personale, som er tildelt til engagement, hvilket vil afhænge af omfanget af erfaringer og færdigheder der kræves, og quantum af tid forventer vi at bruge på opgaven. Vores bestræbelse er altid at levere service af høj kvalitet på en omkostningseffektiv måde. I løbet af det engagement, vi vil tilstræbe at sikre, at personalepolitikken er gearede tilstrækkeligt til at holde vores gebyrer til det lavest mulige niveau, uden selvfølgelig, at kompromittere om kvaliteten af vores tjeneste.
Note: Den udstedende visum kontor forbeholder sig retten til at acceptere / stipendium / afvise enhver anmodning / ansøgning på sit skøn, som den finder passende. Kladder & skabeloner og dokumentation, der skal indsendes til myndighederne skal forelægges på anmodning af kunden baseret på rådgivning fra respektive myndigheder. Ovennævnte tjenester variere fra sag til sag og er afhængige af det tildelte visum kategori / varighed / skrive / nationalitet / bemærkninger / fremherskende sikkerhedspolitik for regeringen på tidspunktet for behandlingen.
4. Projektgruppen
For effektiv gennemførelse af omfanget af tjenesteydelser, en projektgruppen vil være dedikeret til at give din organisation med den bedst mulige service og løsninger på hver tur. Projektgruppen vil have en kombination af teknisk ekspertise og erfaring til at opfylde vores forpligtelse til din organisation.
Hver engagement med Riar bliver det direkte ansvar for en påvist projektgruppen. Til dette engagement, forskellige kontaktpersoner for Delhi, Bombay, Bangalore, Hyderabad og Chennai ville blive udpeget. Yderligere ressourcer vil blive indsat som krævet i løbet af engagement.
Vi tror, at vores store ekspertise gør os entydigt i stand til at betjene dine behov med en forpligtelse til at levere tjenester af høj kvalitet på et konsistent grundlag. Hvert medlem af projektgruppen har omfattende erfaring i håndtering af sådanne opgaver og dermed er fuldt ud gearet til at imødekomme de behov og krav i held fuldbyrdende dette engagement.
5. Konklusion
Vi mener, at Riar har den rigtige blanding af internationalt perspektiv, kombineret med lokale on-the-jord ekspertise, til at give din organisation med et niveau på professionel service, som vil være fuldt mål med forventningerne.
Vi vil være glade for muligheden for at være af tjenesten til din organisation og ser frem til at samarbejde med dig om denne opgave. Vi anmoder dig om at underskrive og returnere en kopi af dette brev som vores bekræftelse af rækkevidden og vilkårene beskrevet i dette forslag.
Hvis du har spørgsmål eller kræve nogen præciseringer, skal du ikke tøve med at kontakte enten hr. Kumar (Delhi) / Ms Kunst (Delhi) +91-98111-58189 / +91-98115-58189 / 011-6568-2323 / 011 -- 6568-3747 eller hr. murthy (Copenhagen) eller hr. Agnel (Bombay) på din snarest belejligt.
Register
Log in
FAQ
Search
Memberlist
